Σάββατο, 28 Ιουνίου 2014

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής-Ανεξάρτητης Αριστερής Κίνησης Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας



Ο ΣΥΕΤΕ ΣΕ ΛΗΘΑΡΓΟ Ή ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΣΥΜΠΝΟΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΕ?

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Επανερχόμαστε, λίγες μέρες μετά την τελευταία μας ανακοίνωση, στα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα.
ü Τα τεράστια κενά που δημιουργήθηκαν μετά την εθελουσία, λόγω της αποχώρησης 2500 συναδέλφων, διαβάσαμε στον τύπο ότι θα καλυφθούν με 112 προσλήψεις για την επαρχία και 100 για Αθήνα και Θες/κη, μέσω ΕΣΠΑ (δηλαδή χωρίς κανένα κόστος για την τράπεζα). Οι προσλήψεις, δηλαδή, που είχαν αρχικά αναγγελθεί μειώθηκαν ήδη στο μισό, από 400 σε 212 συνολικά. Την ίδια στιγμή, προσλαμβάνονται νέοι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι, που εκπαιδεύονται και τοποθετούνται πλέον σε όλες τις κομβικής σημασίας θέσεις. Δηλαδή τα κενά σε πάγιες ανάγκες που παραδέχονται ότι υπάρχουν, δεν καλύπτονται με τον αναγκαίο αριθμό προσλήψεων μέσω κανονισμού, αλλά αντιμετωπίζονται με την εξάπλωση του δουλεμπορίου.
ü Οι απλήρωτες υπερωρίες αυξάνονται. Οι άδειες που θα δοθούν για καλοκαίρι συχνά περιορίζονται σε 2 μόλις εβδομάδες, με συνέπεια τα υπόλοιπα αδειών να συσσωρεύονται. Τα ωράρια έχουν καταστρατηγηθεί πλήρως. Το ίδιο και το πενθήμερο.
ü Οι συνάδελφοι από Probank και FBB υπέστησαν μείωση στο μισθό από την επιχειρησιακή και κλαδική σύμβαση αναδρομικά, με συνέπεια κάποιοι να έχουν πολύ μεγάλες κρατήσεις. Πολλοί δε από αυτούς δεν έχουν πάρει τα επιδόματα που δικαιούνται (πχ ταμειακό, μη εξειδικευμένης εργασίας, τουριστικό κλπ), οι αποζημιώσεις απόλυσης καθυστερούν, στελέχη της τράπεζας αφήνουν να διαρρεύσει ότι δεν θα ενταχθούν στο εξειδικευμένο προσωπικό, ενώ τα μετοχοδάνεια που φορτώθηκαν οι συνάδελφοι της τέως PROBANK κάτω από τεράστια πίεση για να πετύχει η ΑΜΚ του τότε εργοδότη τους δεν έχουν διαγραφεί, γεγονός που τους συνιστά όμηρους της ΕΤΕ που έχει σήμερα αναλάβει τα χρέη τους.
ü Τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα κινδυνεύουν όσο ποτέ άλλοτε. Η συμμετοχή των ταμείων στις ΑΜΚ της ΕΤΕ και η πτώση της αξίας των μετοχών έχει επιφέρει τεράστια «χασούρα» στην περιουσία των ΤΥΠΕΤ – Επικουρικού – Ταμείου Αυτασφάλειας – ΙΚΑ για κύρια σύνταξη. Η Τράπεζα έχει μεγάλες ευθύνες: μείωση μισθών, μείωση εργοδοτικών εισφορών (νέα από 1/7/14), μείωση προσωπικού, ελαστικά εργαζόμενοι εκτός ταμείων. Η κατάσταση του Λογ/σμού Επικούρησης είναι οριακή, λόγω δανείων και μη εισροή νέων ασφαλισμένων. Για το δε Ταμείο Αυτασφάλειας, τα τελευταία νέα είναι απίστευτα. Κυκλοφόρησε την 5/6 Υπουργ. Απόφαση, κατ εφαρμογή του νόμου 4261/2014, σύμφωνα με την οποία διάφορα αλληλοβοηθητικά ταμεία (μεταξύ των οποίων και το ΤΑΠ-ΕΤΕ) λειτουργούν πλέον από 1/1/14 σαν επαγγελματικά ταμεία, με βάση το διανεμητικό σύστημα, οι ασφαλιστικές εισφορές τηρούνται σε ατομικές μερίδες, και ο τρόπος υπολογισμού της παροχής αλλάζει ριζικά και υπολογίζεται με κάποιον μαθηματικό τύπο (ανάλογα με την κατάσταση του Ταμείου κλπ). Αυτό σημαίνει επιπλέον μείωση του εφάπαξ κατά 30% ή και περισσότερο, άγνωστο τι ισχύει για τις εισφορές μας. Τι έχουν να πουν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ που κούρεψαν το εφάπαξ το Δεκέμβρη; Και όλα αυτά, ενώ οι συνάδελφοι που έχουν πάρει σύνταξη από 1/1/12 έχουν λάβει μόλις 1 δόση και θα περιμένουν κι άλλο. Στις 27/6 υπάρχει συνεδρίαση του ΤΑΠ-ΕΤΕ, τι θέση θα έχει ο κ. Γιαννακόπουλος; Η παραίτηση πριν λίγες μέρες του Προέδρου και του Γραμματέα του Συλλόγου Συνταξιούχων (ΠΑΣΚΕ) μήπως σχετίζεται με τις τελευταίες εξελίξεις στα ταμεία;
ü Το ΤΥΠΕΤ είναι σε ένα δύσκολο σταυροδρόμι, αφού μετά τις εκλογές το προεδρείο συγκροτήθηκε από τις ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, που δυστυχώς έλαβαν την πλειοψηφία. Παρόλο που οι προσπάθειές τους για αλλαγή του καταστατικού δεν έτυχαν της αναμενόμενης ανταπόκρισης από τους συναδέλφους που ψήφισαν ΟΧΙ κατά 43%, οι παρατάξεις αυτές επιμένουν στη μυστική διαχείριση πίσω από τις πλάτες μας, αδιαφορώντας για τη υποβάθμιση των παροχών του ταμείου. Τελευταίο κρούσμα η μεθόδευση του Προεδρείου να κόψει το επίδομα ισολογισμού των εργαζομένων στο ΤΥΠΕΤ, εκβιάζοντάς τους και λειτουργώντας ως εργοδότες.
ü Οι συνάδελφοι που έφυγαν με την τελευταία εθελουσία, βιώνουν και πάλι την αναλγησία της τράπεζας: αφού σε πολλές περιπτώσεις υπήρξε συμψηφισμός της αποζημίωσης με τα δάνειά τους, η τράπεζα δεν έχει αποστείλει τα στοιχεία των αποχωρησάντων στους ασφαλιστικούς οργανισμούς, με συνέπεια η σύνταξη να φημολογείται ότι θα δοθεί του χρόνου το Πάσχα!


Δεν είναι όμως ίδια η εικόνα για όλους. Την ίδια στιγμή, παρακολουθούμε τα εξής:

Ø  Ο Όμιλος της ΕΤΕ παρουσίασε κέρδη 181 εκ ευρώ για το Ά Τρίμηνο του 2014, αυξημένα κατά 27 εκ σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2013. Αντίστοιχο κλίμα με τους πανηγυρισμούς για τα καθαρά κέρδη 809 εκ ευρώ για όλο το 2013
Ø  Τα μεγαλοστελέχη της ΕΤΕ αυξάνονται με ραγδαίο ρυθμό, καθώς γι’ αυτά “λεφτά υπάρχουν”. 3 νέοι Γενικοί Διευθυντές έρχονται στο ΔΣ, σε αντικατάσταση του κ. Χριστοδούλου που, σύμφωνα με δημοσιεύματα, μετά από 2 χρόνια Αναπληρωτής Δ/νων Σύμβουλος πηγαίνει σε μεγάλο ξένο fund.
Ø  Οι ειδικοί συνεργάτες λαμβάνουν «ειδική μεταχείριση». Κάθε μέρα έχουμε τοποθετήσεις σε θέσεις κλιμακίων, χορήγηση υπογραφής, ανάθεση εποπτείας κλπ. Μπαίνουν από το παράθυρο, παίρνουν χιλιάδες ευρώ το μήνα και κάποιοι άλλοι επιστρέφουν στην ΕΤΕ καταλαμβάνοντας, σε παραβίαση του κανονισμού, οργανικές θέσεις. Το ίδιο συνέβη και με το σύστημα ανάδειξης στελεχών, όπου δεν τηρήθηκαν διαφανείς διαδικασίες.
Ø  Οι ρυθμίσεις για τα κόκκινα δάνεια των 70 δις φέρνουν από 1η Γενάρη 2015 νέες διευκολύνσεις για τους τραπεζίτες που πλέον θα παίρνουν το ακίνητο όσων χρωστούν και η δόση θα λαμβάνεται ως ενοίκιο. Όλα για τις τράπεζες. Αλίμονο σε δανειολήπτες, ανέργους και χαμηλόμισθους.
Ø  Σε πρόσφατο συμπόσιο εφοπλιστών με την παρουσία των Σαμαρά-Βενιζέλου-Στουρνάρα, ο κ. Τουρκολιάς δήλωσε υπέρμαχος της ελληνικής ναυτιλίας η οποία κατέχει το 43% του ευρωπαϊκού στόλου, καθώς «υπέστη λίγες ζημιές γιατί απέφυγε τις υπερβολές» (για τα «θαλασσοδάνεια» ή για το ότι όλα τα πλοία κατασκευάζονται σε Κίνα & Κορέα, ούτε λόγος φυσικά). Επίσης, χαρακτήρισε ιδιαίτερα θετική τη διεύρυνση του ιδιωτικού τομέα της ΕΤΕ στο 43% από 16% μετά τις τελευταίες ΑΜΚ. Άλλωστε, η πανάκριβη διαφήμιση στην τηλεόραση υπερτονίζει τον ιδιωτικό χαρακτήρα της.

Και τι κάνουν οι εκλεγμένοι συνδικαλιστές μας για αυτά; Απολαμβάνουν αποσπάσεις στο ΣΥΕΤΕ μακριά από τους χώρους δουλειάς, στέλνουν ανακοινώσεις που προκαλούν γέλιο,  κατηγορούν ως «ακραίο» όποιον συνάδελφο διαφωνήσει ή ζητήσει κάτι. Ενδιαφέρονται μόνο για την αναπαραγωγή των μηχανισμών τους. Προκλητικοί απέναντι στην κοινωνία της ανεργίας και των απολύσεων, δεν παίρνουν θέση κατά της προκλητικής μεταχείρισης των τραπεζών από το κράτος. Μας λένε ότι είμαστε καλά σε σχέση με τους ανέργους, θα εξαιρεθούμε και πάλι – πχ όσον αφορά το Ταμείο Αυτασφάλειας -, θα κερδίσουν στο παζάρι. Αύριο όμως όταν θα χρειαστεί να υπογράψουν μια νέα μείωση, θα μας τρομοκρατήσουν με τα χειρότερα και θα μας βεβαιώσουν ότι μας έσωσαν. Η «υπεύθυνη» στάση τους συνίσταται στις συμφωνίες κάτω και πάνω από το τραπέζι με τη Διοίκηση, στην υποστήριξη των κυβερνητικών μέτρων. Η ΔΑΚΕ έφερε νέους αποσπασμένους στο Σύλλογο. Η ΔΗΣΥΕ στην ιστοσελίδα της παρουσιάζει ως έργο τις τοποθετήσεις δ/ντών και τις προαγωγές. Η ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, που κατέβηκε στο ΤΥΠΕΤ μαζί με τη ΔΗΣΥΕ, ξαφνικά ανακάλυψε την Αμερική, δηλαδή τους ενοικιαζόμενους και τους συνεργάτες.
Σε δελτίο Τύπου δε της ΟΤΟΕ για τη συνάντηση με την Διοίκηση της Εθνικής, διαβάσαμε τις εκτός πραγματικότητας διαβεβαιώσεις ότι στην ΕΤΕ δεν υπάρχει καμιά παραβίαση όσον αφορά ωράριο, άδειες, απλήρωτες υπερωρίες, ενώ διατείνονται ότι τηρούνται όλες οι Συλλογικές Συμβάσεις και υπάρχει προτεραιότητα στην απασχόληση! Άραγε η λέξη «ενοικιαζόμενοι» τους λέει κάτι; Ή δουλεύουμε σε άλλη τράπεζα ή απλά ΟΤΟΕ και ΕΤΕ μας «δουλεύουν» κανονικά.
Οι διαθέσεις τους δεν κρύβονται. Στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 25 - 26 Ιουνίου, η ατζέντα είναι σαν να μη συμβαίνει τίποτα. Δεν έχουν καν ως θέμα το Ταμείο Αυτασφάλειας (θα ζητήσουν εξαίρεση, λένε), τα οικονομικά του ΣΥΕΤΕ που βρίσκονται σε οριακό σημείο (βλ. προηγούμενη ανακοίνωση 5/6),  την αγωνιστική δράση για όλα αυτά. Θα τα λύσουν ίσως στο Προεδρείο.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.
Ας μην παραιτούμαστε, ας μην υποκύπτουμε στο φόβο. Να απαλλαγούμε από το συνδικαλισμό της συνδιαλλαγής, του παζαριού, της υποταγής. Ως Πρόταση Προοπτικής θα θέσουμε όλα αυτά τα θέματα στη συνεδρίαση του ΔΣ. Θα προτείνουμε ένα πρόγραμμα αγωνιστικής δράσης με έκτακτες γενικές συνελεύσεις, αξιοποίηση της Επιθεώρησης Εργασίας,  ανασυγκρότηση των ΕΑΚ και των νομαρχ. παραρτημάτων, συντονισμό, πραγματική αλληλεγγύη και κοινή δράση με τους Συλλόγους των καθαριστριών, των εκπαιδευτικών και όσων αγωνίζονται, ένα κοινό μέτωπο εργαζομένων και συνταξιούχων για το ζήτημα του ασφαλιστικού που είναι στο στόχαστρο.
Υπάρχει ελπίδα να κερδίσουμε αυτά που δικαιούμαστε με ενότητα, αποφασιστικότητα, δυναμικότητα, συλλογικές ενέργειες και πρωταγωνιστές εμάς τους εργαζόμενους. Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε αγωνιστική δράση, ζωντανή επικοινωνία, μαχητική στάση.

6974861242, 2103388768 (18768), 6946465296, 79836

Πέμπτη, 26 Ιουνίου 2014

Ανακοίνωση για οργανισμού προσωπικού Alpha Bank

Ανακοίνωση Ιούνιος 2014



Κορυφαίες στιγμές εργοδοτικού συνδικαλισμού..                              

..Αυτές ζούμε εδώ και αρκετό καιρό με αποκορύφωμα τους πανηγυρισμούς της παράταξης  «Ενωμένος Σύλλογος» για την υπογραφή της νέας επιχειρησιακής σύμβασης και του νέου οργανισμού προσωπικού.
Πανηγυρισμοί για έναν οργανισμό προσωπικού και μία επιχειρησιακή σύμβαση  που προσυμφωνήθηκε και υπογράφηκε εν αγνοία των εργαζομένων μακριά από κάθε συλλογική διαδικασία και έξω από κάθε συνδικαλιστική αρχή αφού αποτελεί προϊόν κρυφών συζητήσεων και συμφωνιών μεταξύ της ηγεσίας του Συλλόγου της alpha και της διοίκησης της τράπεζας .

Πλαίσιο κειμένου: 1. Μία πολύ  χαμηλή βαθμολογία σε ένα φύλλο αξιολόγησης που μπορεί να κρίνει κάποιον εργαζόμενο ως «στάσιμο» μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης αφού η διοίκηση μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση χωρίς να έχει προηγηθεί καμία άλλη ενέργεια.
2. Καταργείται επί της ουσίας το πειθαρχικό αφού η τράπεζα έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει την σύμβαση χωρίς να έχει προηγηθεί καμία προβλεπόμενη από το πειθαρχικό διαδικασία.
3. Καταργείται το αμετάθετο εκτός νομού. Ο καθένας είναι διαθέσιμος  ανά πάσα στιγμή προκειμένου να καλυφθούν οι εκάστοτε ανάγκες της τράπεζας εντός και εκτός νομού, μάλιστα σε περίπτωση μετάθεσης εκτός νομού η φύση και η διάρκεια καταβολής εξόδων ορίζονται από την τράπεζα κατά την ελεύθερη κρίση της..!
4. Καταργείται η υποχρέωση της τράπεζας να καταβάλλει υπερωρίες στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι παρακολουθούν σεμινάρια εκτός ωραρίου.
5. Ενισχύει το διευθυντικό δικαίωμα.
Έτσι ένα πρωί ενημερωθήκαμε για τα παρακάτω:

Αυτές είναι κάποιες από τις αντιδραστικές αλλαγές που περνάνε μέσα από τον νέο οργανισμό προσωπικού για τις οποίες κανένας εκπρόσωπος εργαζομένων δεν έχει το δικαίωμα να πανηγυρίζει πόσο μάλλον να συνυπογράφει!!
Για την απελευθέρωση των απολύσεων και την κατάργηση εργασιακών δικαιωμάτων μόνο η διοίκηση μπορεί να πανηγυρίζει!
Οι πενιχρές αυξήσεις που αποφάσισαν να δώσουν είχε ως στόχο τον αποπροσανατολισμό των εργαζομένων από τον εργασιακό οδοστρωτήρα που πέρασαν.
Και βέβαια δεν εκπλαγήκαμε, γνωρίζουμε πολύ καλά ότι η παράταξη «Ενωμένος Σύλλογος»  υπηρετεί πιστά και με απόλυτη συνέπεια τα συμφέροντα της τράπεζας σε κόντρα με τα συμφέροντα των εργαζομένων. Άλλωστε το προηγούμενο διάστημα δεν μπόρεσε ούτε καν λεκτικά να υπερασπιστεί τους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής μπροστά στο ξήλωμα των μισθών τους, τόσο πολύ δεσμεύεται από τις απαιτήσεις της διοίκησης!
Και βέβαια τον εργοδοτικό συνδικαλισμό δεν τον συναντάμε για πρώτη φορά στο σωματείο της alpha, απλά εδώ παίρνει την πιο αισχρή και απροκάλυπτη μορφή του, συγκαλυμμένα και διατηρώντας κατ΄ελάχιστο τα προσχήματα ασκείται στο έναν ή τον άλλο βαθμό σε ολόκληρο τον τραπεζικό κλάδο από τις παρατάξεις ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ.
Άλλωστε σε όποια μορφή και αν εκδηλώνεται, έχει κοινούς άξονες
·         Την απαξίωση το κουρέλιασμα και την κατάργηση των συλλογικών διαδικασιών,
·         Την άρνηση σύγκλησης Γενικών Συνελεύσεων  την στιγμή που  εκδηλώνεται η εργοδοτική επίθεση-π.χ. καταγγελία σύμβασης-   προκειμένου  να αποφασίσουν  οι εργαζόμενοι πως θα απαντήσουν, και την αντικατάστασή τους από τα τραπέζια διαλόγου και συνδιαλλαγής με τις διοικήσεις των τραπεζών. Το έργο είναι γνωστό μέσα από κρυφές ή φανερές συναντήσεις οι παρατάξεις αυτές τελικά υπογράφουν συμφωνίες και συμβάσεις που πλήττουν τους εργαζόμενους. Όταν όλα έχουν τελειώσει καλούν και μία Γενική Συνέλευση για να μας ανακοινώσουν ότι μας έσωσαν και ότι μας γλίτωσαν από τα χειρότερα, και για να επικυρώσουμε εκ των υστέρων τις επιλογές τους.
·         Απαξιώνουν την κινητοποίηση και την απεργία ως πρώτο και κύριο μέσο πάλης των εργαζομένων και προσπαθούν να την αντικαταστήσουν με τις δικαστικές μάχες.
·         Στην προσπάθεια να καλλιεργήσουν την λογική ότι «δεν είναι καιροί για απεργιακούς αγώνες..» χρησιμοποιούν τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής για τα οποία οι ίδιοι ευθύνονται και σε καμία περίπτωση δεν κάνουν το παραμικρό για να τα αυξήσουν-π.χ. περιοδείες και περιφερειακές συναντήσεις πριν από κάποια απεργία με στόχο τη μέγιστη συμμετοχή των εργαζομένων.
·         Χρησιμοποιούν την απογοήτευση  και το κλίμα φόβου και τρομοκρατία που εξαπλώνεται στους εργασιακούς χώρους και εντείνεται λόγω της απουσίας ουσιαστικών συνδικαλιστικών παρεμβάσεων μπροστά στα καθημερινά προβλήματα-μετακινήσει, αποσπάσεις, παραβίαση ωραρίου, κ.λ.π- για να δικαιολογήσουν την αδράνειά τους λέγοντας ότι ο «κόσμος δεν τραβάει και δεν αντέχει τους αγώνες»
Αυτή η συνδικαλιστική τακτική κυριαρχεί συνολικά αλλά και ειδικά στον εργασιακό μας χώρο, και είναι αυτή η τακτική που τελικά απαξιώνει στην συνείδηση των εργαζομένων τον ρόλο του σωματείου και της συλλογικής δράσης.

Σε κόντρα με κάθε επίδοξο διαχειριστή των δικαιωμάτων μας και της ζωής μας παλεύουμε για να ανακτήσουν οι εργαζόμενοι την πίστη τους στον συλλογικό αγώνα, για να ανακτήσει το σωματείο τον ρόλο που πρέπει να υπηρετεί, αυτόν της υπεράσπισης των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων.

Λέμε Όχι στον νέο οργανισμό έκτρωμα που αφοπλίζει ακόμα περισσότερο τους εργαζόμενους μπροστά στις ορέξεις και τις απαιτήσεις της τράπεζας

Υπερασπιζόμαστε τον οργανισμό της πρώην Εμπορικής και απαιτούμε την καθολική εφαρμογή του


ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
Εργαζομένων πρώην Εμπορικής-Alpha

Κυριακή, 22 Ιουνίου 2014

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ






Χωρίς όριο ο υποταγμένος συνδικαλισμός της ΟΤΟΕ

       Ξεχείλισε το ποτήρι μετά την τελευταία ανακοίνωση της ΟΤΟΕ για τη συνάντηση με τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας. Ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ δηλώνει μόνιμα ικανοποιημένος από τις επαφές του με τις τραπεζίτες, τη στιγμή που ο ελληνικός λαός πληρώνει τα μνημόνια με δεκάδες αντεργατικά μέτρα (μόνο η ανακεφαλαιοποίηση των χρεοκοπημένων τραπεζών έχει κοστίσει δεκάδες δις). Το Προεδρείο της ΟΤΟΕ τάχθηκε πάλι στο πλευρό των «κρατικοδίαιτων» τραπεζιτών, προκαλώντας το αίσθημα της εργαζομένων και συνταξιούχων που βιώνουν μια τεράστια αντεργατική επίθεση στο βωμό της ανάκαμψης των κερδών του κεφαλαίου.
      Ταυτόχρονα, η ΟΤΟΕ προσπαθεί να μας πείσει ότι οι τράπεζες είναι ένας εργασιακός παράδεισος. Τη στιγμή που έχουν γίνει επώνυμες καταγγελίες συναδέλφων για δεκάδες απλήρωτες υπερωρίες, ακόμη και για εργασία τα Σαβ/κα, και το ωράριο έχει καταστρατηγηθεί πλήρως σε καταστήματα και διευθύνσεις, οι  εθελούσιες επέφεραν απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας, η εντατικοποίηση έχει χτυπήσει κόκκινο, υπάρχουν εκατοντάδες ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι των 500-600 ευρώ που έχουν υποστεί απολύσεις και μειώσεις μισθών, παρελαύνουν στρατιές χρυσοπληρωμένων συμβούλων και η εργοδοτική αυθαιρεσία κυριαρχεί, η ΟΤΟΕ μας μεταφέρει με ζήλο τη διαβεβαίωση των τραπεζιτών ότι τηρούνται όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και δεν υπάρχει καμία παραβίαση όσον αφορά ωράριο, άδειες, υπερωρίες, ενώ υπάρχει τεράστια μέριμνα για την απασχόληση!
      Οι συνάδελφοι παρακολουθούμε το τελευταίο 3μηνο τις προκλητικές ανακοινώσεις της ΟΤΟΕ μετά τις συναντήσεις με όλες τις διοικήσεις των τραπεζών. Η ίδια εικόνα μας μεταφέρεται από την ηγεσία της Ομοσπονδίας: Εθνική, Eurobank, Alpha Bank, Πειραιώς, Αττικής και Τράπεζας Ελλάδος, απαντούν στην ΟΤΟΕ ότι εφαρμόζεται κατά γράμμα η εργατική νομοθεσία και δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα. Οι τραπεζοϋπάλληλοι όμως βιώνουμε μια άλλη πραγματικότητα. Η Alpha Bank τον Μάιο κατήγγειλε όλες τις επιχειρησιακές συμβάσεις, με συνέπεια η νέα σύμβαση να σημαίνει απώλεια του παλιού Οργανισμού και μεγάλες μειώσεις μισθών για τους Εμπορικάριους.
      Ο κυβερνητικός -εργοδοτικός συνδικαλισμός ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ είναι κυρίαρχος στην ΟΤΟΕ εδώ και καιρό. Με το ζόρι προκηρύσσει απεργίες χωρίς καμιά προσπάθεια να τις οργανώσει, μην τυχόν διασαλευτεί η εύρυθμη λειτουργία των τραπεζών. Πλήρης άρνηση για συντονισμό και αλληλεγγύη με άλλους αγωνιζόμενους κλάδους. Διαλυτική η κατάσταση στα όργανα (υπολειτουργία Γενικού Συμβουλίου), παρακμιακή γραφειοκρατική αντίληψη και πρακτική, καμιά διάθεση για οργάνωση του κλάδου σε αγωνιστική κατεύθυνση.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η υπομονή μας εξαντλήθηκε. Να απαλλαγούμε εδώ και τώρα από τον εργοδοτικό συνδικαλισμό. Με γενικές συνελεύσεις, επιτροπές στους χώρους δουλειάς, πραγματικές κινητοποιήσεις, συντονισμό με δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, να κερδίσουμε πίσω όσα έχουμε χάσει και ακόμη περισσότερα.
ΙΟΥΝΙΟΣ 2014

Παρασκευή, 20 Ιουνίου 2014

Ψήφισμα της Γ. Συνέλευσης του Συλλόγου Εργαζομένων πρώην Αγροτικής - Πειραιώς

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Η ΓΣ του ΣΕΤΑΠ συμπαρίσταται στο δίκαιο πολύμηνο αγώνα των καθαριστριών του Υπ. Οικονομικών για την επαναπρόσληψή τους ενάντια στην αυθαιρεσία της άθλιας συγκυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΕΕ-ΔΝΤ, στην απροκάλυπτη εκδήλωση βίας και αυταρχισμού των ΜΑΤ, στην αδιαλλαξία και απανθρωπιά του θεσμού της δικαιοσύνης που τις καταδικάζει στην ανεργία.
Ο δρόμος της αλληλεγγύης και του αγώνα είναι η μόνη οδός που έχει προοπτική.
Οι καθαρίστριες έδειξαν ότι η τιμή και η αξιοπρέπεια είναι αδιαπραγμάτευτες, ότι οι κοινωνικοί αγώνες δεν είναι ούτε παράνομοι, ούτε νόμιμοι, ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΟΙ.       

14/6/2014

Πέμπτη, 19 Ιουνίου 2014

Ανακοίνωση της Αυτόνομης Πρωτοβουλίας Εργαζομένων στην Alpha Bank



ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
 ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΓΚΙΑΤΗ
ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Μαύρη μέρα η 2 Ιουνίου 2014 για τους εργαζόμενους στην Alpha Bank, γιατί είναι η ημερομηνία που η ηγεσία του Συλλόγου ( Γκιάτης ,Αθανασιάδης και σια) υπέγραψαν ουσιαστικά την κατάργηση μιας από τις βασικότερες κατακτήσεις μας, τον Οργανισμό Προσωπικού.  Ο νέος Οργανισμός που υπογράφηκε είναι πλέον ένα κέλυφος αδειανό που κατοχυρώνει οποιαδήποτε ενέργεια της  Τράπεζας και αφήνει τους εργαζόμενους μόνο με υποχρεώσεις. Τα κυριότερα σημεία της προδοτικής εκχώρησης δικαιωμάτων μας είναι τα ακόλουθα:

1)      ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το σωματείο συμφώνησε οι συμβάσεις εργασίας μας να θεωρούνται «αορίστου χρόνου». Αντίθετα με τον προηγούμενο Οργανισμό που οι συμβάσεις εργασίας μας ίσχυαν μέχρι την συνταξιοδότηση και μπορούσαν να καταγγελθούν μόνο για «σπουδαίο λόγο» με το βάρος απόδειξης της απόλυσης στην τράπεζα, τώρα μπορούν να απολύσουν συνάδελφο χωρίς αιτιολογία. Η επίκληση από την ηγεσία του Σωματείου του Μνημονίου που προβλέπει την μετατροπή των συμβάσεων σε «αορίστου διάρκειας» είναι παραπλανητική διότι αφενός εκκρεμεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για την συνταγματικότητα του νόμου (προσφυγές ΓΣΕΕ , ΟΤΟΕ , κλπ), αφετέρου είναι σχεδόν σίγουρο ότι ο νόμος θα αλλάξει στο μέλλον.

2)      ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ
Ο νέος Οργανισμός επιτρέπει τις μεταθέσεις εκτός νομού για τους εργαζομένους (άρθρο 12.1, 12.2, 12.3), ενώ μέχρι σήμερα η μετάθεση εκτός νομού ήταν ουσιαστικά εκούσια.

3)      ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ
Καταργήθηκε η προστασία από μειώσεις αποδοχών λόγω αδικαιολόγητης ανάκλησης υπογραφών και επιδομάτων όπως προέβλεπε το άρθρο 8.6 του παλαιού Οργανισμού.

4)      ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ – ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ
Καταργήθηκε η αναφορά στον παλαιό Οργανισμό  για την τοποθέτηση Διευθυντή ή Προϊσταμένου να «λαμβάνεται πρόνοια για την μη διασάλευση της ιεραρχίας» (άρθρο 1.4 παλαιού Οργανισμού). Επίσης καταργήθηκε η πρόβλεψη ότι «κατ εξαίρεση» προαγωγή μπορεί να δοθεί μόνο μια φορά σε κάθε συνάδελφο. Με την κατάργηση των ανωτέρω η Διοίκηση μπορεί να αυθαιρετεί προάγοντας και τοποθετώντας όποιον θέλει όποτε θέλει.

5)      ΜΟΝΙΜΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Καταργήθηκε η πρόβλεψη ότι η τράπεζα δε μπορεί να προσλαμβάνει μη μόνιμο προσωπικό για τραπεζικές εργασίες (άρθρο 2.4 παλαιού Οργανισμού). Αντίθετα στον νέο Οργανισμό προστέθηκε ότι : « η τράπεζα δύναται κατά την ελεύθερη και απόλυτη κρίση της να απασχολεί
προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.., συμβάσεις έργου και παροχής υπηρεσιών». Δηλαδή αποκτά δικαίωμα για ελαστική και μερική απασχόληση εκτός συλλογικών συμβάσεων.

Συνέχεια στην 2η σελίδα 
Σελίς 2
6)      ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ
Όσο δε αφορά τα Πειθαρχικά Συμβούλια , τα οποία παραπλανητικά ο Σύλλογος είχε ανακηρύξει σε μείζον θέμα, και εκεί η τράπεζα φρόντισε να κατοχυρωθεί προσθέτοντας  παράγραφο ότι είναι στην απόλυτη δικαιοδοσία της να μην παραπέμψει συνάδελφο στο πειθαρχικό συμβούλιο αλλά να τον απολύσει κατευθείαν…..

Δεν μας εκπλήσσει το γεγονός ότι η ηγεσία του Συλλόγου έδρασε σαν «κοινός διαρρήκτης του σαββατοκύριακου» για να κλέψει δικαιώματα δεκαετιών, ούτε η μεθόδευση σε συνεννόηση με την τράπεζα  την Παρασκευή 31/5 να καταγγελθούν οι συμβάσεις και να υπογραφούν οι νέες την επόμενη. Είναι γνωστό ότι ηγεσία του Συλλόγου λαμβάνει εντολές κατευθείαν από την Διοίκηση και έχει την ίδια αυταρχική και αντιδημοκρατική νοοτροπία ώστε να μη θέσει τόσο σημαντικές αλλαγές στην κρίση των συναδέλφων (π.χ.  η σύγκληση Γενικής Συνέλευσης ήταν απαραίτητη για τέτοιες αλλαγές).

Η νέα διάσταση είναι το μέγεθος του θράσους της ηγεσίας του Συλλόγου που πανηγύριζε ότι «αρχισε η ανοδική πορεία»!!! γιατί στα ερείπια των εργασιακών δικαιωμάτων και της μισθολογικής ισοπέδωσης των συναδέλφων της Εμπορικής, δόθηκαν αυξήσεις από € 20 έως € 40 (μικτά) στους Δ/ντές και τους Προϊσταμένους καταστημάτων. Ποσά που δεν αντιστοιχούν ούτε στις απλήρωτες υπερωρίες μιας ημέρας. Απαράδεκτο και προκλητικό το ειδικό επίδομα (€ 96) να μπαίνει στον συντάξιμο μισθό μόνο στους προερχομένους από την πρώην Πίστεως και οχι στους συναδέλφους της ΙΟΝΙΚΗΣ και ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ.

Είναι να απορεί κανείς πως η ηγεσία του Συλλόγου επαίρεται ότι διασφαλίζει την απασχόληση και την ίδια στιγμή να καταργεί από τον Οργανισμό όλες τις ασφαλιστικές δικλείδες για προστασία από την διευθυντική αυθαιρεσία  ή την καταγγελία σύμβασης. Η εξήγηση είναι ότι εκτός από το ποσοστό στις εκλογές του ΕΝΩΜΕΝΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, το προεδρείο του Συλλόγου θεωρεί την πλειοψηφία των συναδέλφων ΡΑΓΙΑΔΕΣ  ή ΗΛΙΘΙΟΥΣ ή και τα 2 μαζί.

 Συνάδελφοι,
Οι αρνητικές εξελίξεις για το θέμα του Οργανισμού, όπως και το καθεστώς εντατικοποίησης, αυταρχισμού, και υποβάθμισης που βιώνουμε, αποδεικνύουν για μια ακόμα φορά ότι δεν θα δούμε άσπρη μέρα αν δεν  ξεκουμπιστεί η ιερά συμμαχία Κυβέρνησης-Τρόϊκας- Τραπεζιτών μαζί με τον συνδικαλιστικό τους εκπρόσωπο που ελέγχει το προεδρείο του Σωματείου.

           ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK
Ιούνιος  2014


Σημείωση: Για την απαράδεκτη στάση του Συλλόγου στο θέμα του Εφάπαξ της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ, της κατάργησης της κάλυψης της ΑΧΑ στο Ασφαλιστήριο συμβόλαιο Υγείας, για  το θέμα των απλήρωτων υπερωριών που Διοίκηση και Σωματείο εμπαίζουν τους εργαζόμενους και καταστρατηγούν την νομοθεσία, καθώς και για την απαράδεκτη προσπάθεια της Δ/νσης Προσωπικού να κατευθύνει την αξιολόγηση των υπαλλήλων με ποσόστωση,  θα επανέλθουμε σύντομα.