Παρασκευή 23 Μαρτίου 2018

Ανακοίνωση Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Τρ. Αττικής για εθελούσια


ΤΑ ΨΕΥΤΙΚΑ ΤΑ ΛΟΓΙΑ ΤΑ ΜΕΓΑΛΑ

H Διοίκηση της Τράπεζας, σταθμίζοντας και συγκεράζοντας στο μέτρο του δυνατού αφενός την ανάγκη διασφάλισης της βιωσιμότητάς της και επίτευξης τόσο βραχυχρόνια όσο, προπαντός, σε μεσομακροπρόθεσμη βάση και προοπτική, της ανάπτυξής της και αφετέρου τη διατήρηση του υφιστάμενου άριστου εργασιακού κλίματος και τη διατήρηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό των θέσεων εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη και κοινωνικοοικονομικές παραμέτρους, θέτει σε ισχύ Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου” (Εγκύκλιος 4141/14.10.2016)
Το προοίμιο του προηγούμενου προγράμματος δε θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί και πάλι. Οι κορόνες περί «μεσομακροπρόθεσμης βάσης και προοπτικής», «ανάπτυξης», «άριστου εργασιακού κλίματος» κ.τ.λ., σε αντιδιαστολή με τα πραγματικά αποτελέσματα της προηγούμενης εθελούσιας, ηχούν πλέον τόσο εκτός τόπου και χρόνου που δε θα μπορούσαν να προκαλέσουν κάτι άλλο παρά θυμηδία.
Οπότε στο τρέχον πρόγραμμα η σχετική εισαγωγική αναφορά γίνεται σε σαφώς χαμηλότερους τόνους:
«Η διασφάλιση της βιώσιμης πορείας της Τράπεζας απαιτεί τη συνεχή προσαρμογή των δομών και της επιχειρησιακής λειτουργίας στα νέα δεδομένα της αγοράς και στις μεταβολές που θεσμικού και τεχνολογικού περιβάλλοντος.»(εγκύκλιος 4271/19.03.2018)
Πέρα από την αποφυγή χρήσης των αναπτυξιακών φληναφημάτων, ενδιαφέρον παρουσιάζει και η αλλαγή του υποκειμένου. Στην πρώτη περίπτωση είχαμε να κάνουμε με μια απόφαση της (σχετικά νέας τότε) διοίκησης που λήφθηκε βάσει του μακρόπνοου στρατηγικού σχεδιασμού της. Τώρα η διοίκηση όχι μόνο δεν υπερτονίζει την πατρότητά της για το πρόγραμμα αλλά, αντίθετα, αυτό παρουσιάζεται λες και προκύπτει από μόνο του, κάπως σα φυσικό φαινόμενο. Άλλωστε, αν πάρει κάποιος τοις μετρητοίς τους στόχους που έθετε η Διοίκηση με το προηγούμενο πρόγραμμα τότε αυτόματα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι αυτή απέτυχε σε όλους τους διακηρυγμένους στόχους που είχε θέσει.
Κατά τη γνώμη μας ωστόσο δεν πρόκειται απλώς περί ανικανότητας της διοίκησης. Η αναπτυξιολογία ήταν εξαρχής ένα συνειδητό ψέμα, στα πλαίσια του κυρίαρχου αφηγήματος που προβάλλει την «ανάπτυξη» (γενικώς κι αορίστως) ως το θαυματουργό ελιξίριο δια πάσαν νόσον και πάσαν μαλακίαν. Το αφήγημα πουλάει ακόμα. Προ δύο μόλις εβδομάδων η διοίκηση διά του Αναπληρωτή Δ/ντος (βλ. http://bankingnews.gr/index.php?id=354508) έκανε εξαγγελίες για «ανάληψη ουσιαστικού ρόλου στην χρηματοδότηση της επανεκκίνησης της ελληνικής οικονομίας» ενώ έθετε και ως στόχο «το δίκτυο καταστημάτων της Attica Bank να αριθμεί σε 80 περίπου καταστήματα, με παρουσία σε κάθε νομό της χώρας». Εύλογα θα παρατηρούσε κάποιος ότι ένας οργανισμός που στοχεύει σε ανάπτυξη εργασιών και σε αύξηση κατά 50% περίπου του δικτύου καταστημάτων του, θα έκανε προσλήψεις και όχι εθελούσια.
 Μόνο που η ανάπτυξη για την εργοδοσία σημαίνει τελείως διαφορετικά πράγματα από ό,τι για τους εργαζόμενους. Η δική τους ανάπτυξη θα έρθει όταν στην αγορά εργασίας πλέον επικρατήσει πλήρως ο νόμος της ζούγκλας, με καταβαραθρωμένους μισθούς και αποσαθρωμένες εργασιακές σχέσεις. Οι θέσεις εργασίας που θα προκύψουν μετά θα είναι μισές. Μισές σε αμοιβές, σε ασφαλιστικές καλύψεις, σε εργασιακά δικαιώματα, σε όλα. Στο πλαίσιο αυτό, βασική στόχευση της εργοδοσίας είναι η εκδίωξη των εργαζόμενων σήμερα στην Τράπεζα (με την όποια θεσμική προστασία αυτοί έχουν από κανονισμούς εργασίας, συλλογικές συμβάσεις, συνδικαλιστική εκπροσώπηση κτλ) και η αντικατάστασή τους από εργαζόμενους φτηνούς και αναλώσιμους, που θα δουλεύουν περισσότερο, θα πληρώνονται λιγότερο και δε θα μιλάνε καθόλου καθώς η απόλυσή τους θα είναι μια πολύ πιο εύκολη διαδικασία. Παράλληλα είμαστε βέβαιοι ότι θα συνεχιστεί αμείωτη και η άφιξη στελεχών-αλεξιπτωτιστών με αμφίβολες περγαμηνές αλλά γερές (ξένες εννοείται) πλάτες έναντι προκλητικών αμοιβών. Άλλωστε η διοίκηση, μέσω των φιλικών της ΜΜΕ, το έχει θέσει με αρκετή σαφήνεια (βλ. http://www.mononews.gr/big-story/apokaliptiko-eos-60-misthous-ke-170000-evro-kathara-gia-tin-ethelousia-exodo-stin-attica-bank). «Βάσει της στρατηγικής που έχει χαραχθεί για το υπαλληλικό προσωπικό της τράπεζας, προβλέπεται να εφαρμοστεί ο «κανόνας του 2 προς 1». Δηλαδή να γίνουν νέες προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού, που αριθμητικά θα είναι οι μισοί από εκείνους οι οποίοι θα αποχωρίσουν με την εθελουσία. Η επιδίωξη είναι να υπάρξει μια ποιοτική αναβάθμιση του στελεχιακού δυναμικού της τράπεζας». Προς ενίσχυση δε του εγχειρήματος απαξίωσης ακολουθεί και η γνωστή φτηνιάρικη σπέκουλα -φυσικά με τη μορφή διαρροής από «καλά ενημερωμένες πηγές»- ότι «σχεδόν οι μισοί από τους σημερινούς υπαλλήλους της Attica Bank έχουν καταγωγή από τη Φθιώτιδα…». Η ηγεσία του ΣΥΤΑ που στα λόγια «στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση πως το ανθρώπινο δυναμικό της Τράπεζας ήταν, είναι και θα παραμείνει ο κρισιμότερος παράγοντας επιτυχίας για το εκάστοτε πέρασμα από τον ένα κύκλο που κλείνει στον επόμενο που ανοίγει και ακόλουθα για την επίτευξη κάθε επιχειρηματικού στόχου» δεν ξέρουμε αν έχει να πει κάτι συγκεκριμένα επ’ αυτού. Εμείς επισημαίνουμε ότι οι «καλά ενημερωμένες πηγές» δεν τα πάνε καλά με το μέτρημα, ακόμα κι αν σε αυτό συμπεριλαμβάνουν και διάφορους που έχει φέρει ο διοικητής της ΤτΕ, ο οποίος εξ όσων γνωρίζουμε από τη Φθιώτιδα κατάγεται επίσης…

ΟΙ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ
Η θέση μας για τις εθελούσιες εξόδους γενικά είναι γνωστή κι έχει διατυπωθεί δημόσια κι επανειλημμένα. Είμαστε αντίθετοι με τις εθελούσιες για λόγους που έχουμε αναφέρει αναλυτικά στην ανακοίνωσή μας για το προηγούμενο πρόγραμμα (βλ. https://protergatt.wordpress.com/2016/10/19/%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B5%CE%B8%CE%B5%CE%BB%CE%BF%CF%8D%CF%83%CE%B9%CE%B1/).
Στη θέση αυτή παραμένουμε σταθεροί, καθώς εκπορεύεται από αρχές. Ούτε ο τυχοδιωκτικός καιροσκοπισμός είναι χαρακτηριστικό μας, ούτε έχουμε σκελετούς στη ντουλάπα ώστε να μας κρατάει η εργοδοσία στο χέρι. Και τελικά, οι εξελίξεις μας δικαιώνουν.

ΤΟ ΚΑΡΟΤΟ
Ως προς τους όρους του τρέχοντος προγράμματος κι επειδή έντεχνα δημιουργείται μια ατμόσφαιρα ψυχολογικής πίεσης σε μαζική κλίμακα, κρίνουμε αναγκαίο να κάνουμε κάποιες ειδικότερες επισημάνσεις:
Α. Το πρόγραμμα παρουσιάζεται ως «μεγάλη ευκαιρία» και μάλιστα «η τελευταία». Τα ίδια ακριβώς διακινούνταν και για την προηγούμενη εθελούσια, κάτι που τελικά δεν ίσχυε. ‘Ισα-ίσα όσοι αποχώρησαν με το προηγούμενο πρόγραμμα και ειδικά όσοι δεν είχαν έτοιμη την άμεση επαγγελματική τους μετάβαση βγήκαν σίγουρα χαμένοι. Άλλωστε και αυτό το πρόγραμμα εθελούσιας δεν οδηγεί στη σύνταξη παρά ελάχιστους οπότε πρέπει οι εργαζόμενοι να το σκεφτούν παραπάνω από καλά, ειδικά μάλιστα αν έχουν ανεξόφλητα δάνεια, τα οποία θα εκτοκίζονται με το πελατειακό επιτόκιο από τη μέρα που θα αποχωρήσουν, δυσχεραίνοντας εξαιρετικά την αποπληρωμή τους.
Β. Οι αποζημιώσεις του τρέχοντος προγράμματος είναι υψηλότερες από ότι του περσινού, αλλά αυτό δεν είναι απόρροια της γενναιοδωρίας της σημερινής διοίκησης, άλλωστε δε μας έχει δώσει ποτέ τέτοια δείγματα. Θα πρέπει συμπληρωματικά να λάβουμε υπόψη:
·       Ότι το πρόγραμμα απευθύνεται σε έναν πληθυσμό που ένα χρόνο πριν είχε απορρίψει το προηγούμενο κι επέλεξε να κρατήσει τη δουλειά του. Συνεπώς το να επανέλθει η διοίκηση με την ίδια πρόταση θα ήταν καταδικασμένο εξαρχής
·       Η εθελούσια έρχεται σε μια περίοδο που τρέχουν αντίστοιχα προγράμματα σε άλλες τράπεζες, τους όρους των οποίων είναι αναπόφευκτο να προσεγγίζει.
Γ.   Στον αριθμό των μισθών που προσφέρονται ως μπόνους για άμεση αποχώρηση πρέπει να συνυπολογιστεί ότι, βάσει σχετικού όρου στη σύμβαση πρόσληψης την οποία έχουμε υπογράψει οι περισσότεροι, «εφόσον ο υπάλληλος αποχωρεί μετά τη συμπλήρωση πραγματικής υπηρεσίας τουλάχιστον δεκαπέντε ετών, καταβάλλεται από την Τράπεζα αποζημίωση, το ύψος της οποίας ανέρχεται στο δεκατετραπλάσιο του μέσου όρου των τριών τελευταίων μικτών μηνιαίων μισθών που ελάμβανε πριν την αποχώρησή του». Τουτέστιν, οι συνάδελφοι που πληρούν τις προϋποθέσεις έχουν να λαμβάνουν ούτως ή άλλως 14 μισθούς, όποτε κι αν αποχωρήσουν. Άρα π.χ. αν βάσει των προβλεπόμενων στην εγκύκλιο κάποιος πρόκειται να λάβει 45 μισθούς με την αποχώρησή του, στην πραγματικότητα το κίνητρο που του παρέχεται για να αποχωρήσει είναι 30 μισθοί ή αλλιώς οι μισθοί 2,5 ετών.
Δ. Το μπόνους των € 5.000 για αυτούς που θα δηλώσουν πρώτοι συμμετοχή, είναι τόσο γελοίο όσο κι εξοργιστικό ταυτόχρονα. Η ζωή μας δεν είναι τηλεπαιχνίδι για να κερδίζει όποιος πατά πρώτος το κουμπί. Δεν μπορεί να εκβιάζεται κανείς για μια απόφαση ζωής την οποία θα πρέπει να σταθμίσει πολύ προσεκτικά λαμβάνοντας υπόψη κάθε παράμετρο και όπου συν τοις άλλοις απαιτούνται και εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες από φοροτεχνικούς, δικηγόρους κλπ. Είναι άλλο πράγμα να θέλει κανείς να απαλλαγεί από έναν αριθμό εργαζομένων και άλλο να τους εξευτελίζει βάζοντας τους να διαγκωνίζονται για το ποιος θα αποχωρήσει πρώτος. Για κάποιους βέβαια η αξιοπρέπεια αποτελεί μια άγνωστη έννοια.

ΚΑΙ ΤΟ ΜΑΣΤΙΓΙΟ
Επειδή όπως προαναφέραμε όμως στον ένα χρόνο που έχει μεσολαβήσει από την προηγούμενη εθελούσια τόσο οι αντικειμενικές όσο και οι υποκειμενικές συνθήκες για τους περισσότερους εξ ημών ελάχιστα έχουν αλλάξει (και σίγουρα όχι προς το καλύτερο) είναι εξαιρετικά πιθανό ο στόχος των 150 (?) αποχωρήσεων να μην επιτευχθεί μόνο με το δέλεαρ της αποζημίωσης. Εκεί θα επιστρατευτούν κι άλλα μέσα. Άλλωστε και στην προηγούμενη εθελούσια, αν δούμε πιο πέρα από τις μεμονωμένες περιπτώσεις και κοιτάξουμε τη γενική εικόνα, δεν μπορεί να υποστηρίξει κανείς ότι η πλειοψηφία των συναδέλφων που αποχώρησαν το έκαναν επειδή δελεάστηκαν από την… πλουσιοπάροχη αποζημίωση. Τα κίνητρα που ώθησαν τους περισσότερους ήταν αρνητικά: η εξάντληση και η αγανάκτηση από την διαρκή καθημερινή επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών καθώς και ο φόβος και η ανασφάλεια για την επόμενη μέρα.
Στη δημιουργία του κλίματος φόβου που ώθησε πολλούς συναδέλφους στην έξοδο, πολύτιμη (για την εργοδοσία εννοείται) ήταν τότε και είναι και τώρα η συνδρομή της ηγεσίας του ΣΥΤΑ. Τότε, αφήνοντας το ζήτημα της επιχειρησιακής σύμβασης (η ισχύς της οποίας είχε λήξει την 31.12.2015) να εκκρεμεί για όλο το 2016. Τώρα, έχοντας ανοίξει εδώ και μήνες τα ζητήματα του Κανονισμού και του ΛΑΚ-εφάπαξ και αφήνοντάς τα με παρόμοιο τρόπο να «σέρνονται». Ειδικά για την υπόθεση του ΛΑΚ θα όφειλε να την έχει ξεκαθαρίσει προτού ξεκινήσει η διαδικασία της εθελούσιας, καθώς, τώρα που αρχίζει το μέτρημα, η πλειοψηφία των συναδέλφων ανακαλύπτει ότι από το ΛΑΚ θα πάρει πίσω μόνο τις εισφορές που κατέβαλε ο εργαζόμενος και όχι αυτές της Τράπεζας. Εκτός εάν το ζητούμενο ήταν ακριβώς αυτό: η «επίλυση» του θέματος με τρόπο που θα απαλλάσσει την Τράπεζα από το βραχνά της καταβολής της συμμετοχής της. Την ώρα που το ΛΑΚ ακυρώνεται στην πράξη, η ηγεσία του ΣΥΤΑ νίπτει τας χείρας της και η Διοίκηση της Τράπεζας τρίβει τα χέρια της.
Επειδή βλέπουμε επίσης να στοχοποιούνται ολόκληρες πληθυσμιακές ομάδες με μη εργασιακά κριτήρια (οικογενειακά, γεωγραφικά κλπ) κι έχοντας και το προηγούμενο των επαπειλούμενων απολύσεων του περασμένου Μάρτη, είναι σχεδόν βέβαιο ότι σε ένα σημαντικό αριθμό συναδέλφων πρόκειται να ασκηθούν πιέσεις για να αποχωρήσει. Εκεί ως Σύλλογος πρέπει να βρισκόμαστε σε πραγματική ετοιμότητα: αυτή τη φορά δε θα δικαιούται κανείς να μιλά για «κεραυνό εν αιθρία».

ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ
Η αλλαγή οργανογράμματος είναι ένας δοκιμασμένος τρόπος επίδειξης έργου, τη δε μετάβαση στη νέα ψηφιακή εποχή την έχουμε κάνει κι άλλες φορές παρέα με όλους τους εκάστοτε διευθύνοντες. Άλλος ανακοίνωνε περήφανα ότι «το σύστημα Globus μετονομάζεται σε Τ24 γιατί θα μπορεί να δουλεύει όλο το 24ωρο», άλλος εξήγγειλε πως «στην Attica Bank έχουμε κατακτήσει την τεχνολογία» κ.α. Ερχόμενοι στο σήμερα, όταν δουλεύουμε σε ένα περιβάλλον με πολλαπλά μηχανογραφικά συστήματα (Τ24, CRM, AROTRON, BPM, EFFECT, AIS, ORACLE, ΣΜΠΚ, FIRST DATA κλπ) που κανένα όμως δεν επικοινωνεί με το άλλο και οι πληροφορίες, που αλλού είναι διαθέσιμες με το πάτημα ενός κουμπιού, εδώ γίνονται με δαιδαλώδεις αναζητήσεις, είναι υποκριτικό να φορτώνονται οι ευθύνες στους «ανεπαρκείς» εργαζόμενους. Ας λύσει η σημερινή διοίκηση πρώτα τα υπάρχοντα προβλήματα και μετά πάμε όλοι μαζί για τη νέα τραπεζική εμπειρία…
Εμείς πίσω από τα βαρύγδουπα περί «ψηφιακού μετασχηματισμού» διακρίνουμε κατά βάση δύο σκοπιμότητες. Πρώτον ότι η ψηφιοποίηση είναι το πρόσχημα και ο μπαμπούλας για να οδηγήσουν τους εργαζομένους στην έξοδο. Δεύτερον «η ανάθεση εργασιών υψηλού κόστους και έντασης εργασιών σε εξωτερικούς συνεργάτες» για τους οποίους φυσικά λεφτά υπάρχουν…

ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Όμως όποιος το παλεύει δε βγαίνει χαμένος. Η φθονερή υπόμνηση «Η παρούσα τοποθέτηση είναι προσωρινή και ισχύει μέχρι την έκδοση τελεσιδίκου απόφασης» στη σχετική Πράξη μάλλον έκανε ακόμα πιο πλατιά τα χαμόγελα όσων τη διάβασαν. Όμως δεν πρέπει να μείνουμε εκεί. Υπάρχουν κι άλλες δικαστικές αποφάσεις, όπως στις περιπτώσεις συναδέλφων μας από τους απολυμένους των capital controls, στις οποίες η Τράπεζα αρνείται να συμμορφωθεί, χρησιμοποιώντας παρελκυστικές τακτικές καθυστέρησης με σκοπό τη φθορά των αντίδικών της. Η ηγεσία του ΣΥΤΑ έσπευσε μεν να τις χαιρετίσει θέλοντας να πιστωθεί την επιτυχία (στην οποία ελάχιστα συνέβαλλε καθώς ο αγώνας των συναδέλφων έχει δοθεί κατά βάση από τον καθένα σε ατομικό επίπεδο), αλλά εκεί που έχει την ευθύνη και την αρμοδιότητα να παρέμβει απαιτώντας την εφαρμογή τους δεν κάνει απολύτως τίποτα. Η διαπραγμάτευση με την εργοδοσία δεν είναι μόνο για να δίνουμε…
Description: https://protergatt.files.wordpress.com/2012/12/clip_image0011.jpg?w=495

Πέμπτη 22 Μαρτίου 2018

Κάλεσμα της Πρότασης Προοπτικής στην απεργία στην ΕΤΕ στις 22/3

 

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 22/3/2018

  • Στέλνουμε άμεση αγωνιστική απάντηση στη Διοίκηση όλοι οι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα για την προκλητική της στάση στο θέμα της επικούρησης και όχι μόνο (κανονισμός εργασίας, στόχοι, ωράριο κλπ)
  • Στέλνουμε ηχηρό μήνυμα στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, που μέσω του Υφυπουργού Εργασίας κ. Πετρόπουλου υποστηρίζει την πρόταση της ΕΤΕ
  • Συντονιζόμαστε με τους συνταξιούχους σε όλη την Ελλάδα με κοινές συνελεύσεις και συγκεντρώσεις

Η κίνησή μας κατέθεσε πρόταση τη Δευτέρα 19/3/2018 προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ για απεργιακή κινητοποίηση και επιτέλους εισακουστήκαμε για την κήρυξη απεργίας!(http://protasiprooptikis.blogspot.gr/2018/03/223.html) Είχε προηγηθεί η ανακοίνωσή μας στις 10/3/2018 (http://protasiprooptikis.blogspot.gr/2018/03/blog-post.html),όπου ενημερώσαμε αναλυτικά για τη στάση της Διοίκησης στο θέμα του ΛΕΠΕΤΕ, τι αποτέλεσμα έφερε ο «Διάλογος» και οι «Επιτροπές» καθώς και τις προτάσεις μας για να νικήσουμε.

Μόνο με αγώνα, μαχητικές δράσεις, δυναμικές κινητοποιήσεις – όπως την Κυριακή 18/3 στη συγκέντρωση-διαμαρτυρία στον ημιμαραθώνιο στο Σύνταγμα – μπορούμε να αναγκάσουμε τη Διοίκηση να υποχωρήσει.Να κλιμακώσουμε τη δράση μας! Να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας, να μην επιτρέψουμε να μας πουλήσουν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ!

Καλούμε τους συναδέλφους σε κάθε νομό, τα νομαρχιακά παραρτήματα, τις ΕΑΚ, να οργανώσουν απεργιακές συγκεντρώσεις στα κεντρικά καταστήματα κάθε νομού στις 11.00, με συμμετοχή και των συναδέλφων συνταξιούχων.

Καλούμε τους συναδέλφους να μας ενημερώσουν σε περίπτωση που υπάρχει κρούσμα περιφερειακής διεύθυνσης που θα ζητήσει «προσωπικό ασφαλείας», όπως έγινε στη Β. Ελλάδα σε προηγούμενη απεργία και μετά ανακάλεσαν ότι οι συνάδελφοι προσήλθαν εθελοντικά. Δεν πάει κανένας για δουλειά, να νεκρώσουν καταστήματα και διευθύνσεις.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους της Αθήνας να συμμετέχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στο κεντρικό κατάστημα στην Πλ. Κοτζια στις 11.00 π.μ. και στην πορεία διαμαρτυρίας προς το Μέγαρο Μαξίμου. 

  • Να καταβληθούν τα οφειλόμενα 5 μηνών στους συναδέλφους συνταξιούχους.
  • Όχι στην ισοπέδωση όλων προς τα κάτω! Οχι σε επαγγελματικό ταμείο! Να καταβάλει η Τράπεζα τα ελλείμματα στο ΛΕΠΕΤΕ.
  • Να ενταχθούν στο ΛΕΠΕΤΕ όλοι οι εργαζόμενοι στην Εθνική. Να καταργηθούν όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις. Κανένας εργαζόμενος εκτός ταμείων.
  • Να προσληφθούν με δημόσιο διαγωνισμό νέοι συνάδελφοι, για να να αντιστραφεί ο αρνητικός συσχετισμός εργαζόμενων-συνταξιούχων.
  • Να αυξηθούν οι μισθοί μας! Να φύγουν "κουτάκια" και περικοπές! Να πληρώνονται όλες οι υπερωρίες! Όχι σε μπόνους και έκτακτες αμοιβές, για να αυξηθούν οι εισφορές και να μη χάνεται ούτε 1 ευρώ από το επικουρικό. 


ΦΕΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΑ ΚΛΕΜΜΕΝΑ! ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!
ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΜΑΡΜΑΡΟ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ & ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ!
e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 19923, 74306, 79836, 83908

Τετάρτη 14 Μαρτίου 2018

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για την επικούρηση


                          

  Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ Η ΕΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΤΗΣ ΣΤΑΣΗ
 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΥΡΗΣΗ!

Αποκαλύφθηκε ο ρόλος της «επιτροπής» τεχνοκρατών που είχε προτείνει η Εθνική Τράπεζα, και στην οποία συμφώνησαν και συμμετείχαν οι πλειοψηφούσες παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ) και οι αντίστοιχες του ΣΣΕΤΕ. Σύμφωνα με την ενημέρωση του εκπροσώπου του ΣΣΕΤΕ, κ. Ρωμανιά, στη συνεδρίαση της επιτροπής την Παρασκευή 3/2 παρουσιάστηκε η πρόταση της ΕΤΕ, η οποία ήταν ακριβώς η ίδια που είχε κατατεθεί τον Οκτώβρη οπότε και σταμάτησε η καταβολή του ελλείμματος στο ΛΕΠΕΤΕ: υπαγωγή στο ΕΤΕΑΕΠ και δημιουργία επαγγελματικού ταμείου.
Μηδέν στο πηλίκο είναι τα αποτελέσματα του περίφημου «διαλόγου»: 5 μήνες πέρασαν χωρίς να καταβληθεί επικουρική στους συνταξιούχους, και η Διοίκηση δεν έχει μετακινηθεί από την αρχική της θέση στο ελάχιστο. Επιβεβαιωθήκαμε όταν καταγγείλαμε την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ για τη συμφωνία της και συμμετοχή στην «επιτροπή».
Η τράπεζα θέλει να ξεφορτωθεί τα βάρη του ΛΕΠΕΤΕ και να φορτώσει τις υποχρεώσεις της στο επικουρικό του δημοσίου, εξοικονομώντας έτσι εκατομμύρια. Τον ίδιο δρόμο έχουν χαράξει όλες οι τράπεζες, διαλύοντας όλα σχεδόν τα ειδικά ταμεία του κλάδου. Όχι μόνο δεν θέλει την ένταξη στο Λογαριασμό όλων των συναδέλφων που έχουν προσληφθεί μετά το 2005, και όλων όσων εργάζονται στην τράπεζα και είναι εκτός ασφαλιστικών ταμείων (συμβασιούχοι, ειδ. Συνεργάτες, ενοικιαζόμενοι, πρακτικάριοι), αλλά θέλει τη διάλυση του Επικουρικού. Η ευθύνη της ως Διαχειρίστρια του Λογαριασμού, με τζογάρισμα σε μετοχές, λήψη δανείων κλπ, είναι τεράστια και γι αυτό αρνείται διαχειριστικό έλεγχο στο ΛΕΠΕΤΕ.
Επαγγελματικό ταμείο, που το προωθεί ο ΣΕΒ αλλά και άλλες τράπεζες, με τη συνδρομή μνημονιακών κομμάτων (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΟΤΑΜΙ κλπ), σημαίνει: καμιά εγγύηση σύνταξης, μείωση εργοδοτικών εισφορών, λειτουργία σε καθαρά ανταποδοτική-κεφαλαιοποιητική βάση, είσοδος της ιδιωτικής ασφάλισης.
Ο ισχυρισμός της Διοίκησης ότι αν πληρώσει στο ΛΕΠΕΤΕ, θα κλείσει η τράπεζα, είναι όχι μόνο γελοίος αλλά και εξοργιστικός. Όλοι όσοι εργαζόμαστε στην Εθνική, αλλά και οι πρώην συνάδελφοί μας και νυν συνταξιούχοι, ξέρουν ότι λεφτά υπάρχουν: στα έργα των εταιρειών που κοστίζουν εκατομμύρια, στα αλισβερίσια με επιχειρηματίες που κοστίζουν δις απλήρωτα δάνεια, στις χιλιάδες ευρώ έξοδα διοίκησης και μεγαλοστελεχών κ.λπ.. Μας λένε να σφίξουμε το ζωνάρι, όταν κάποιοι «τρώνε με χρυσά κουτάλια»!
Οι ευθύνες των συνδικαλιστών είναι τεράστιες. ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ, παρότι οι συνάδελφοι εν ενεργεία συμμετείχαν στις 2 απεργίες που είχαν γίνει το φθινόπωρο, έκλεισαν εντελώς τους αγώνες και σύρθηκαν στην επιτροπή βοηθώντας τα σχέδια της τράπεζας. Προτείναμε κλιμάκωση του αγώνα, συνελεύσεις για ενημέρωση και αποφάσεις από τους ίδιους τους συναδέλφους, συντονισμό με τους τραπεζουπαλλήλους και άλλους κλάδους και τα αρνήθηκαν όλα. Δεν έχουν συμμετάσχει σε καμιά κινητοποίηση, από τις πολλές που πραγματοποιούν τελευταία οι συνταξιούχοι, ούτε μια στάση εργασίας, ούτε καν ενημέρωση στους συναδέλφους για τις εξελίξεις. Είναι εμφανές ότι και σε αυτό το θέμα βάζουν πλάτη, όπως κάνουν σε όλα τα σοβαρά ζητήματα που πλήττουν τους εργαζόμενους στην Εθνική (παραβίαση κανονισμού εργασίας, παραβίαση ωραρίου, ελαστικές εργασιακές σχέσεις κλπ). Ήδη φαίνεται ότι ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ αποδέχονται την πρόταση της τράπεζας!

ΝΑ ΚΛΙΜΑΚΩΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ, ΚΑΜΙΑ ΥΠΟΧΩΡΗΣΗ!
Εδώ που έχουμε φτάσει, δεν μπορούμε να έχουμε καμιά εμπιστοσύνη σε αυτά τα συνδικαλιστικά όργανα. Είναι εμφανές ότι τόσο η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ, όσο και του ΣΣΕΤΕ, δεν μπορεί ούτε θέλει να οργανώσει τον αγώνα. Εκπροσωπούν τον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό, βάζοντας πρώτα τα συμφέροντα του εργοδότη («ό,τι πει η τράπεζα») και της κυβέρνησης, των προηγούμενων αλλά και της σημερινής (ανοχή στη στάση Πόντιου Πιλάτου της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, καμιά σύγκρουση για κατάργηση του ν. 3371/2005). Είναι ανάγκη περισσότερο από ποτέ να τους κάνουμε πέρα και να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας. Το ζήτημα αφορά όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική, και όχι μόνο τους ασφαλισμένους στο Λογαριασμό. Μπορούμε να πετύχουμε νίκη που να αφορά όλους, αφού όλοι μας έχουμε δικαίωμα σε αξιοπρεπή σύνταξη, και επικουρική και κύρια. Οι εισφορές μας είναι κομμάτι του μισθού μας, του κόπου μας, και δεν τις χαρίζουμε στα αφεντικά!
Η κίνησή μας δεν στέκεται συντεχνιακά στο ζήτημα, έχει γίνει εμφανές στον καθένα ότι εξαίρεση δεν υπάρχει. Όταν παραμύθιαζαν τους συνταξιούχους ότι δήθεν αυτοί θα τη γλιτώσουν, τη στιγμή που διέλυαν όλα τα ειδικά ταμεία, ήταν εμφανές ότι μετά θα έρθει η σειρά μας. Η ευθύνη των συνδικαλιστών μας σε αυτό το πεδίο είναι εγκληματική. Εμείς δεν επιθυμούμε ένα κλειστό ΛΕΠΕΤΕ εύκολο στόχο στις επιθέσεις εργοδοσίας και κυβερνήσεων, ή να μείνουμε απέξω οι λίγοι και να μην μας ενδιαφέρει για τους υπόλοιπους. Όλοι οι συνταξιούχοι στο ίδιο καζάνι βράζουμε, όλοι πληρώνουμε και πληρώσαμε εισφορές. Το κύριο είναι πότε και πόση σύνταξη παίρνουμε, τι εισφορές πληρώνουν οι εργοδότες, αν παρέχει εγγύηση το κράτος και όχι από ποιο φορέα καλυπτόμαστε. Αντιστεκόμαστε στο σχέδιο της ΕΤΕ, που θέλει να γλιτώσει τις εισφορές της μέσω της υπαγωγής στο ΕΤΕΑΕΠ, και ύστερα όλοι οι εργοδότες να μας εξισώσουν όλους προς τα κάτω και να παίρνουμε επικουρική 50-100 ευρώ το πολύ.
            Για να νικήσουμε, χρειάζεται ένα πλατύ μέτωπο, καταρχήν σε επίπεδο κλάδου, για τη διεκδίκηση ενιαίου επικουρικού ταμείου τραπεζουπαλλήλων, με τις ανώτερες κατακτήσεις στα όρια ηλικίας, στα ύψη των εισφορών και των συντάξεων (ΛΕΠΕΤΕ, Εμπορική). Κατά δεύτερον, με όλες τις οργανώσεις συνταξιούχων, κόντρα στην πολιτική των τραπεζών, που για παράδειγμα έχουν βάλει στο μάτι τα σπίτια των συνταξιούχων που έχουν μειωμένη σύνταξη. Ένα μέτωπο που με προμετωπίδα το δικό μας αγώνα για αξιοπρεπή επικουρική, να διεγείρει ένα κίνημα για ανάκτηση όσων έχουν χάσει οι συνταξιούχοι!
ΦΕΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΑ ΚΛΕΜΜΕΝΑ! ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!
ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΜΑΡΜΑΡΟ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ!
Προτείνουμε:
-                Έκτακτη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με θέμε το Λογαριασμό Επικούρησης.
-                Συνελεύσεις σε κάθε νομό 15-30 Μάρτη, κοινές με τους συνταξιούχους, με αγωνιστικές αποφάσεις και εκλογές επιτροπών αγώνα
-                Να συζητηθεί ως έκτακτο θέμα το «ΛΕΠΕΤΕ» στη ΓΣ του ΣΥΕΤΕ στις 31/3, όπου θα έρθουν οι αποφάσεις των συνελεύσεων.
-                Δυναμικές ενέργειες, καταλήψεις σε καταστήματα, με κορύφωση απεργία, διαδηλώσεις σε όλες τις μεγάλες πόλεις.

Καλούμε τους συναδέλφους να διατρανώσουν την αντίθεσή τους στις επιλογές του ΣΥΕΤΕ. Καλούμε τους εν ενεργεία συναδέλφους και τους συνταξιούχους να συμμετέχουν μαζικά στις συγκεντρώσεις, που καλεί μεταξύ άλλων και η μαχητική Ανοιχτή Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων – Συνταξιούχων Εθνικής Τράπεζας. Η συγκέντρωση στις 8/3 έξω από την εκδήλωση του Ιστορικού Αρχείου, όπου η τράπεζα είχε καλέσει και την Αστυνομία, τους χάλασε τη φιέστα και δείχνει το δρόμο για να συνεχίσουμε δυναμικά και αγωνιστικά!
Τα αιτήματα του αγώνα μας αφορούν όλους τους εργαζόμενους στην Εθνική και όχι μόνο:
Ø  Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ.
Ø  Να ενταχθούν στο ΛΕΠΕΤΕ όλοι οι εργαζόμενοι στην Εθνική. Να καταργηθούν όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις. 
Ø  Να προσληφθούν με δημόσιο διαγωνισμό νέοι συνάδελφοι, για να καλυφθούν τα κενά και να αντιστραφεί ο αρνητικός συσχετισμός εργαζόμενων-συνταξιούχων.
Ø  Να αυξηθούν οι μισθοί μας, να φύγουν κουτάκια και περικοπές, να πληρώνονται όλες οι υπερωρίες, όχι σε μπόνους και έκτακτες αμοιβές, για να αυξηθούν οι εισφορές και να μη χάνεται ούτε 1 ευρώ από το επικουρικό. 
Ø  Να αυξηθούν και να επανέλθουν τα δώρα στις κύριες συντάξεις, να επανέλθουν τα ηλικιακά όρια για σύνταξη, για τραπεζοϋπαλλήλους και όλους τους εργαζόμενους. 
Ø  Να δημιουργηθεί άμεσα ενιαίο επικουρικό ταμείο τραπεζοϋπαλλήλων.
Ø  Να αυξηθεί η εργοδοτική εισφορά που συνεχώς μειώνεται. Να πληρώσουν οι εργοδότες και το κράτος για τα ελλείμματα που δημιούργησαν. 
ΜΑΡΤΗΣ 2018

 6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 19923, 74306, 79836, 83908

Δευτέρα 12 Μαρτίου 2018

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για παρέμβαση για ωράριο




11 ώρες θέλουν να δουλεύουμε στην ΕΤΕ!


 “Τη Δευτέρα 12/3 καλείστε σε συνάντηση στα γραφεία της ΔΙ.ΔΙ. και ώρα 15.30-18.30 για θέματα τραπεζοασφαλιστικών. Η παρουσία όλων είναι υποχρεωτική”.

Αυτό το μέιλ έλαβαν αρκετοί συνάδελφοι (διευθυντές, υποδιευθυντές, chief tellers, premium κ.λπ) από ομάδα καταστημάτων πριν λίγες μέρες. Προφανώς, για τα στελέχη της Εθνικής Τράπεζας, δεν έχουμε οικογένεια, προσωπική ζωή, ανάγκη για ξεκούραση, ούτε φυσικά κανονικό ωράριο!

Η κίνησή μας αμέσως έκανε παρέμβαση στην περιφερειακή και τη Δ/νση Δικτύου, ενημέρωσε το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ, και ζητήσαμε να ανακληθεί το εν λόγω μήνυμα. Αρχικά, η απάντηση ήταν ότι το “υποχρεωτικό” ερμηνεύεται όπως θέλουμε (;;).  Απευθυνθήκαμε με ερώτημα και στη Δ/νση Επιθεώρησης Εργασίας.

H συγκεκριμένη μάχη κερδήθηκε. Λίγες μέρες αργότερα, οι συνάδελφοι ενημερώθηκαν ότι η συνάντηση θα γίνει εντός ωραρίου (12.00-15.00), κάτι που προφανώς μπορούσε να είχε γίνει από την αρχή. Εντός ωραρίου έγιναν κι άλλες παρόμοιες συναντήσεις αυτή την εβδομάδα, μετά την παρέμβασή μας. Άλλωστε, στις συναντήσεις αυτές δεν καταγράφονται υπερωρίες, κάτι που φυσικά είναι παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Θέλουν να νομιμοποιήσουν στη συνείδησή μας ότι θα κάνουμε ό,τι προστάξουν, δεν έχουμε κανένα δικαίωμα και μόνο υποχρεώσεις, θα πηγαίνουμε νωρίτερα και θα φεύγουμε αργότερα, θα δουλεύουμε τσάμπα κλπ.

Δεν είναι ανίκητοι! Δεν θα γίνουμε δούλοι! Δεν παραιτούμαστε από τα μικρά και καθημερινά, για να συνεχίσουμε να παλεύουμε για τα μεγάλα!

Επειδή παρόμοιες συναντήσεις γίνονται συχνά, κι όχι μια φορά το χρόνο, κι επειδή η Διοίκηση σε πολλά ζητήματα έχει αποθρασυνθεί ( π.χ. προσβλητική/ απαξιωτική συμπεριφορά μέσω τηλεφώνου σε συναδέλφους για στόχους, συνεχή/ παράλογη πίεση για τον εφοδιασμό των ΑΤΜ κλπ), καλούμε τους συναδέλφους να μας καταγγέλουν αμέσως τέτοια περιστατικά! Να μην δεχόμαστε καμιά παραβίαση δικαιωμάτων μας, καμιά αυταρχική συμπεριφορά.

Οργανωνόμαστε συλλογικά, διεκδικούμε τα δικαιώματά μας!

13-3-2018

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
 6980925499, 6936548328, 6946465296, 6948788704, 19923, 74306, 79836, 83908