Τετάρτη, 15 Ιουνίου 2016

Ενημέρωση από την Πρόταση Προοπτικής για τη συνεδρίαση του ΣΥΕΤΕ για την επιχειρησιακή σύμβαση

Ενημέρωση από το ΔΣ ΣΥΕΤΕ 10/6/2016

13-6-2016

Στο ΔΣ του Συλλόγου το βασικό θέμα ήταν οι εξελίξεις για την επιχειρησιακή σύμβαση. Έγινε ενημέρωση από τον Πρόεδρο για την τελευταία συνάντηση με τη Διοίκηση την προηγούμενη μέρα, όπου συμμετείχε όλο το Προεδρείο, δηλ. οι 4 παρατάξεις. Οι απαντήσεις που έδωσε η Διοίκηση δεν ήταν καθόλου ικανοποιητικές στα βασικά θέματα από αυτά που ζητάει ο Σύλλογος στο πλαίσιό του, επιβεβαιώνοντας την τελευταία ανακοίνωση που βγάλαμε στις 25 Μαΐου ως Πρόταση Προοπτικής. Συγκεκριμένα και από όσα μεταφέρθηκαν από τις 4 παρατάξεις: 
  • Η Διοίκηση δεν θέλει να υπάρχει η ίδια ρήτρα μη απολύσεων που υπήρχε στην προηγούμενη επιχειρησιακή, και δέχεται να μπει μόνο για σύμβαση 1 έτους. Διαφορετικά, δέχεται να υπάρχει η διατύπωση της κλαδικής σύμβασης , «περί βούλησης των δύο μερών» σε 3ετή σύμβαση, γιατί δεν είναι ρήτρα αλλά ένα ευχολόγιο.
  • Η Διοίκηση δεν δέχεται να υπάρχει αποκατάσταση της μείωσης (κουτάκι) ούτε από 1-1-2017 όπως ζητάει ο ΣΥΕΤΕ, παρότι η προηγούμενη επιχειρησιακή έθετε ότι θα επανεξεταστεί η δυνατότητα να φύγει το κουτάκι, κι ενώ ήδη το 2016 υπάρχουν υψηλά κέρδη 189 εκ το τρίμηνο. Αν προκύψει κάτι το 2016, δήλωσε ότι θα δώσει κάτι με τη μορφή «μπόνους» σε κάποιους!
  • Η Διοίκηση δεν δέχεται μεγάλες μειώσεις στα επιτόκια για στεγαστικά – καταναλωτικά δάνεια (ο Σύλλογος ζητάει γενναία έκπτωση σε καταναλωτικά-στεγαστικά-πιστωτικές κάρτες), συγκεκριμένα προτείνει μόλις 10% μείωση στους τόκους όσων είναι ενήμεροι, ενώ για τα στεγαστικά προτείνει το split and freeze μόλις για όσους είναι ληξιπρόθεσμοι πάνω από 3 μήνες και όχι για ενήμερους. Δήλωσε ότι η κλαδική που υπογράφτηκε δεν ανέφερε συγκεκριμένα ότι θα ενταχθούν σε αυτά τα προγράμματα ελάφρυνσης και οι συνάδελφοι με ληξιπρόθεσμα.
  • Για την ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων, για το ΤΥΠΕΤ δήλωσε ότι έδωσε αυτά που προέβλεπε η προηγούμενη επιχειρησιακή, και παρότι ακολούθησε η εθελουσία του 2013 με τις συνέπειες να έχουν ήδη φανεί, δήλωσαν προχθές ότι προτίθενται να δώσουν πάλι τα ίδια με αύξηση κατά 10%, δηλ. περίπου 2,25 εκ, που είναι πολύ λίγα σε σχέση με τα αναγκαία. Ως προς το Ταμείο Αυτασφάλειας, επίσης δεν δεσμεύτηκε να καταβάλει εισφορά για όσους έχουν προσληφθεί από 1/1/2014.
  • Η Διοίκηση έδωσε έμφαση στην επιτυχία της εθελουσίας που σχεδιάζει. Γι αυτό, ζήτησε ουσιαστικά να βάλει πλάτη ο ΣΥΕΤΕ , μη ζητώντας πολλά για την επιχειρησιακή. Επί της ουσίας, η άρνηση να μπει ρήτρα περί μη απολύσεων – παρά μόνο για 1 έτος -, η άρνηση να παρθεί πίσω το κουτάκι, η άρνηση να γίνουν εκπτώσεις και διευκολύνσεις στα δάνεια, αποσκοπεί στο να πιεστούν και αναγκαστούν περισσότεροι συνάδελφοι να φύγουν με εθελουσία και χωρίς σύνταξη. 
Στη συζήτηση που έγινε μετά και μετά από ερώτηση της κίνησής μας, για το θέμα του εξειδικευμένου κανονισμού ο Πρόεδρος δήλωσε ότι όντως υπάρχει καθυστέρηση από τη Διοίκηση, έχει γίνει ο βασικός κορμός και τα παραρτήματα, εκκρεμούν οι μεταβατικές διατάξεις, είναι πολύπλοκο θέμα γιατί είναι πολλές Διευθύνσεις, έχουν ενημερώσει όλες τις ΕΑΚ και ήταν υποδειγματικοί στο συγκεκριμένο θέμα, ενώ άσκησε κριτική στο Σύλλογο Εθνοντάτα για τη 2ωρη στάση εργασίας για το θέμα. 
Επίσης, η ΔΗΣΥΕ και η ΔΑΚΕ δεν έκαναν καμία πρόταση, και ανέφεραν γενικά «να πιέσουμε τη Διοίκηση, με μια αγωνιστική κινητοποίηση».

Η τοποθέτησή μας ως Πρόταση Προοπτικής ήταν η εξής:
  • Ο κόφτης που ψηφίστηκε από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ σε σύμπνοια με τους δανειστές ΕΕ-ΔΝΤ, χωρίς απεργία μάλιστα, στέλνει μήνυμα προς όλους τους εργαζόμενους ότι δεν υπάρχει περιθώριο για τίποτα, μηδέν αύξηση, ότι δεν νομιμοποιούνται να ζητούν τίποτα για τα επόμενα 100 χρόνια. Ήδη επίσης ξεκίνησαν επιχειρησιακές συμβάσεις κάτω κι από τη γενική συλλογική, που δείχνει το πλαίσιο και τους αρνητικούς συσχετισμούς.
  • Επιβεβαιώνεται η εγκληματική καθυστέρηση από πλευράς ΣΥΕΤΕ να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις για την επιχειρησιακή αρχές Απρίλη, ενώ προτείναμε ήδη από τον Απρίλη του 2015 και το χειμώνα πλαίσιο και να ξεκινήσουμε διαπραγματεύσεις, κι ενώ πάντα οι διαπραγματεύσεις ξεκινούσαν πριν λήξει η επιχειρησιακή. Προειδοποιούσαμε ότι θα βρεθούμε με την πλάτη στον τοίχο, όμως ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ αρνήθηκαν και στη ΓΣ να το συζητήσουμε και άφησαν να λήξει και η 3μηνη παράταση.
  • Επιβεβαιώνεται πόσο κακή ήταν η απόφαση που πήραν τον Δεκέμβρη του 2013 οι 3 παρατάξεις (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ) στο Ταμείο Αυτασφάλειας, απόφαση που είχαμε καταγγείλει για τις συνέπειες που θα είχε και για τους συναδέλφους και για το Ταμείο, να ψηφίσουν την πρόταση της Διοίκησης να καταβάλει εισφορά μόνο για όσους είχαν προσληφθεί ως 31-12-2013, με συνέπεια για 2,5 χρόνια να μην έχει καταβάλει ούτε το 2% για τους συναδέλφους από Probank-Fbb-Ethnodata, δηλ. περίπου 1500 συναδέλφους. 
  • Επιβεβαιώνεται η κριτική μας και στην πρόσφατη κλαδική σύμβαση. Και στο θέμα της διατύπωσης περί βούλησης για διατήρηση των θέσεων εργασίας, που είναι ευχολόγιο και γι αυτό την προτιμά η Διοίκηση, και στο κομμάτι των δανείων που είναι τόσο γενική και γι αυτό η Διοίκηση υποστηρίζει ότι δεν δεσμεύεται να κάνει διευκολύνσεις στα στεγαστικά, παρά μόνο για όσους έχουν ληξιπρόθεσμα πάνω από 3 μήνες. 
  • Το ρεαλιστικό πλαίσιο του ΣΥΕΤΕ πάντως το απορρίπτει κι αυτό η Διοίκηση, και ο πήχυς πέφτει αρκετά με συνέπεια αν τελικά υπογραφεί κάτι να είναι ακόμα πιο κάτω, οπότε δικαιωνόμαστε ότι έπρεπε οι προτάσεις του Συλλόγου να ήταν με βάση τις ανάγκες πραγματικά γι ανα χουμε καλύτερα αποτελέσματα. Ωστόσο, τους εγκαλέσαμε ότι δεν μπορούν να πάνε πίσω κι αυτό το ελάχιστο πλαίσιο, θα ναι σαφής ήττα. 
  • Προτείναμε επομένως, έστω και τώρα, και με βάση ότι Λεφτά Υπάρχουν, και μετά τα κέρδη του πρώτου τριμήνου 2016 και αφού οι εταιρείες και πάνω από 300-400 σύμβουλοι πληρώνονται πλουσιοπάροχα, να διεκδικήσουεμ αγωνιστικά μια ικανοποιητική σύμβαση εργασίας. Η τακτική μέχρι στιγμής των συναντήσεων δεν έχει φέρει κανένα αποτέλεσμα. Ζητήσαμε να συμμετέχουμε στη διαπραγματευτική ομάδα, καθώς μόνο η Πρόταση Προοπτικής έχει αποκλειστεί. Η πρότασή μας ήταν: 1. συνελεύσεις σε κάθε πόλη Δευτέρα-Τρίτη και στην Αθήνα σε όλα τα μεγάλα κτίρια και ανά 10 καταστήματα, να ενημερωθούν οι συνάδελφοι και να αποφασίσουμε αγωνιστικές κινητοποιήσεις, 2. στάση εργασίας την ημέρα της επόμενης συνάντησης και συγκέντρωση, 3. Κάλεσμα και στους συνταξιούχους να συμμετέχουν στις συγκεντρώσεις, 4. 48ωρη απεργία Πέμπτη-Παρασκευή, ώστε να την έχουμε ετοιμάσει, κλιμάκωση, και να ναι 5 μέρες οι τράπεζες κλειστές, με περιφρούρηση σε βασικά κτίρια. 
Από τη συζήτηση μετά, αρκετοί σύμβουλοι έλεγαν ότι «καλή είναι κι η διατύπωση της ΟΤΟΕ, αφού δεν έχουν γίνει ακόμα απολύσεις», πράγμα που δείχνει ότι θα υποχωρήσουν σε αυτό το κορυφαίο θέμα και θα αποδεχθούν το αίτημα της Διοίκησης να μην υπάρχει η ρήτρα περί μη απολύσεων όπως την προηγούμενη φορά. Επίσης, φάνηκε ότι και στο θέμα των μισθών, έλεγαν ότι είναι «πολυτέλεια» τα κουτάκια, εδώ έκλεισαν άλλες τράπεζες κλπ. Δηλαδή, αν οι εργαζόμενοι δεν απαιτήσουν πραγματικά μια επιχειρησιακή που να διασφαλιστούμε και να κερδίσουμε κάτι, φαίνεται ότι οι δύο πλειοψηφούσες παρατάξεις θα συμφωνήσουν με τη Διοίκηση , εις βάρος μας.
Η πρόταση της ΔΗΣΥΕ στο τέλος ήταν να γίνει μια 2ωρη στάση εργασίας την ημέρα της επόμενης συνάντησης με εξουσιοδότηση στο Προεδρείο ανάλογα πότε θα γίνει, μετά από διαμαρτυρία αρκετών να γίνει 3ωρη, είπαν οκ για 3ωρη στάση. Ζητήσαμε να γίνουν συνελεύσεις τις 2 πρώτες ημέρες, αρνήθηκαν κατηγορηματικά. Ζητήσαμε να υπάρχει ανακοινωμένη έστω 24ωρη απεργία μέσα στη βδομάδα, καθώς δεν έχουμε χρόνο, αρνήθηκαν. Την πρόταση ψήφισαν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ, οπότε αποφασίστηκε μια 3ρη στάση εργασίας και βλέπουμε. Είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν ένα δυναμικό μήνυμα προς τη Διοίκηση και το Σύλλογο, σχετικά με το αν θέλουν να υπογραφεί επιχειρησιακή και τι επιχειρησιακή.

Για την Πρόταση Προοπτικής,

Μαρία Ξιφαρά
Δαμιανός Τσίγκανος

Ανακοίνωση της Αυτόνομης Πρωτοβουλίας Alpha για το Ταμείο Αλληλοβοηθείας Πίστεως



Ταμείο Αλληλοβοηθείας Πίστεως (Τ.Α.Π): Τράπεζα και Σύλλογος ξεφτιλίζουν τα Ασφαλιστικά δικαιώματα
και την νοημοσύνη των συναδέλφων.

 Η προδοτική ηγεσία του Συλλόγου, εκτελώντας «κοντράτο» της Τράπεζας, έστειλε προσωπικές επιστολές στους συναδέλφους του ΤΑΠ που έχουν πρωτοασφαλιστεί μετά το 1993 για να τους πείσει να εγγραφούν στο ασφαλιστήριο της ΑΧΑ. Το μέγεθος της κοροϊδίας και της προδοσίας της ηγεσίας του Συλλόγου φαίνεται μόνο και μόνο από το γεγονός ότι στην αρχή της επιστολής αναφέρουν ότι οι συνάδελφοι ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΗ του Τ.Α.Π. Φυσικά γεννιούνται αμέσως τα ερωτήματα σε ποιο Ταμείο πλήρωναν εισφορές τόσα χρόνια οι συνάδελφοι αν δεν ήταν στο ΤΑΠ, και γιατί ψήφισαν στις εκλογές του Ταμείου πριν από 2 μήνες!!! Εκτός αν η εξοχότητα ο πρόεδρος κος Γκιάτης εννοεί ότι φρόντισε με την παράνομη σύμβαση της 21/4/2016 να τους αποκλείσει καταχρηστικά για να γλυτώσει η τράπεζα χρήματα.
  Συγχρόνως οι Διευθυντές των Καταστημάτων και των Διευθύνσεων των εν λόγω συναδέλφων, κατόπιν εντολών της Τράπεζας άρχισαν τις «φιλικές» συμβουλές και πιέσεις για να εγγραφούν οι συνάδελφοι στην ΑΧΑ. Οι συνάδελφοι που δεν έχουν υπογράψει όλα αυτά τα χρόνια παρά τις επανειλημμένες πιέσεις γνωρίζουν καλά ότι η σύμβαση που υπέγραψε ο Γκάτης την 21/4/2016 είναι πλήρως καταχρηστική όσον αφορά τη μη παροχή ίδιων όρων Εφάπαξ σε όλα τα μέλη του Ταμείου και θα πέσει στα δικαστήρια. Το Ασφαλιστήριο παγίδα της ΑΧΑ μόνο την τράπεζα εξυπηρετεί. Χαρακτηριστικά στην παράγραφο 2.4 της σχετικής σύμβασης Συλλόγου-Τράπεζας προβλέπεται για τους συμμετέχοντες στην ΑΧΑ : « καταργείται κάθε αποζημίωση για την περίπτωση λύσεως η λήξεως της συμβάσεως εργασίας, προερχομένη από σύμβαση, κανονισμό , πράξη Διοίκησης , υπουργική απόφαση και νόμο»!!! Δηλαδή με λίγα λόγια με το Ασφαλιστήριο της ΑΧΑ θα πληρώσει η τράπεζα την εθελουσία ή την απόλυση του εργαζόμενου
 Η παραπληροφόρηση και τα γελοία επιχειρήματα που επιστρατεύουν τράπεζα και ηγεσία του Συλλόγου, δεν μπορούν να κρύψουν την αλήθεια. Εξάλλου μόνο και μόνο η παρουσία της Διευθύντριας Προσωπικού, ξεφτίλισε τον Γκιάτη και τα επιχειρήματα του. Το Εφάπαξ και τα ασφαλιστικά δικαιώματα του ΤΑΠ, αμφισβητούνται από την τράπεζα και γι αυτό η κα Κονιδάρη επί τόσες μέρες καθόταν «σαν τον γύπα» πάνω από τα κεφάλια των συναδέλφων όταν καλούνται να υπογράψουν. (παρεμπιπτόντως η προσωπάρχης υπέγραψε για τον εαυτό της παραίτηση από το ΤΑΠ;)       
Σκυφτά κεφάλια και αίσθημα εγκατάλειψης ένοιωσαν οι περισσότεροι συνάδελφοι που αναγκάστηκαν να υπογράψουν την παραίτηση από το ΤΑΠ. Όμως πρέπει να υπενθυμίσουμε σε ορισμένους ότι τελικά δεν την γλύτωσαν ούτε οι ίδιοι όπως νόμιζαν, όταν στο παρελθόν προξένευαν στους νεώτερους την ένταξη στην ΑΧΑ για να κάνουν τους «καλούς στην τράπεζα». Διπλή πίκρα και οργή από τους συναδέλφους μετά το 1993 που ο Γκιάτης τους θεωρεί β΄ κατηγορίας και μειωμένης αντίληψης ώστε να μην τους δίνει ούτε καν το Εφάπαξ αλλά μόνο τις εισφορές τους. 
   
Ø  Δεν υπογράφουμε την ένταξη στο Ασφαλιστήριο παγίδα της ΑΧΑ, ούτε προσερχόμαστε για να υπογράψουμε καμία δήλωση.
Ø  Δεν υπάρχει κανένας λόγος να βιαστεί κανένας συνάδελφος να απαντήσει στις πιέσεις της τράπεζας. Τα χρήματα δεν χάνονται και έχει χρόνο ο καθένας για να αποφασίσει ανάλογα με τις νομικές εξελίξεις αν θα τα πάρει η αν θα διεκδικήσει τα δικαιώματα από το ΤΑΠ.
Ø  Εκ των πραγμάτων υπάρχει ενιαίο μέτωπο συνταξιούχων και εν ενεργεία για την υπεράσπιση του ΤΑΠ, και είμαστε σε πλήρη συνεννόηση για την κάλυψη όλων των νομικών ενεργειών όλων των συναδέλφων (εν ενεργεία και συνταξιούχων).

          ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK
Ιούνιος 2016

Τρίτη, 14 Ιουνίου 2016

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για την πίεση της στοχοθεσίας στα καταστήματα

14-6-2016

Δεν πάει άλλο με τη στοχοθεσία στους εργαζόμενους στο δίκτυο!
 Για άλλη μια φορά, στα πρόσφατα αποτελέσματα του Ομίλου ΕΤΕ για το Α΄ τρίμηνο του 2016 (26/5/), εμείς οι εργαζόμενοι-ες αποτυπωνόμαστε σαν δαπάνη που η Τράπεζα βρίσκεται στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει ότι μειώθηκε κατά 4% σε ετήσια βάση και ότι αναμένεται να περισταλεί "περαιτέρω μετά τη σχεδιαζόμενη εθελούσια έξοδο". Προφανώς, και τα κέρδη 189 εκ που ανακοίνωσαν στην ίδια έκθεση έχουν άμεση σχέση με τη μείωση αυτού του περίφημου εργατικού κόστους. Παράλληλα, βλέπουμε στοιχεία για την ποιότητα του δανειακού χαρτοφυλακίου με ειδική αναφορά στα δάνεια σε καθυστέρηση άνω των 90 ημερών (τη στιγμή που όλα τα κόκκινα αλλά και ενήμερα δάνεια παραχωρούνται σε funds και καινούριες εταιρείες ξεπηδάνε σαν τα μανιτάρια με παλιά στελέχη που έχουν θητεύσει στις τράπεζες). Ας γειώσουμε όμως τα δεδομένα αυτά στην εργασιακή μας πραγματικότητα.
        Η αλλοτινή ζέση της Τράπεζας για πιστωτική επέκταση, με ενθάρρυνση της έκθεσης σε δανεισμό, έχει τώρα μετατραπεί σε αφόρητη πίεση στις πλάτες μας για να μαζέψει τα ασυμμάζευτα... Καθημερινά πάνε κι έρχονται e-mail με τα οποία μας εγκαλούν γιατί είμαστε πίσω στη στοχοθεσία και ζητούν να στέλνουμε μέχρι και προβλέψεις για το πόσα δάνεια θα ρυθμίσουμε στις επόμενες 5,10,15 μέρες (χωρίς να παραλείπουμε φυσικά να κάνουμε ασφάλιση ζωής στους δανειολήπτες)! Η πιο πρόσφατη απαίτηση είναι να καταγράφουμε και να στέλνουμε στις Περιφερειακές Δ/νσεις την καθημερινή παραγωγή με στοιχεία για την προέλευση των δανείων που ρυθμίστηκαν, λες και δεν υπάρχουν τα τεχνολογικά μέσα για να αντλούν αυτά τα στοιχεία οι ακριβοπληρωμένοι σύμβουλοι-ειδικοί συνεργάτες της Διοίκησης! Μήπως πρόκειται απλά για τακτική που στόχο έχει να αυξάνει την πίεση; Μήπως ξέχασαν ότι η τακτική των στόχων τη δεκαετία 2000 - 2010 για δάνεια και πιστωτικές κάρτες έφερε τη σημερινή κατάσταση;
        Το κυνήγι των πελατών υιοθετείται σαν τακτική και στο κομμάτι των πωλήσεων POS, αφού πλέον οργανώνονται επισκέψεις συναδέλφων μας σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται γύρω από Καταστήματα της Τράπεζας σε περιοχές με υψηλή εμπορική κίνηση. Κι όλα αυτά με αποδεκατισμένο το Δίκτυο, με εντατικοποίηση της δουλειάς ( η Τράπεζα δεν έχει αναστείλει τη λειτουργία της ούτε οι εργασίες της περιορίζονται στα στοχοθετημένα μεγέθη!), με προσωρινές αναπληρώσεις και μετακινήσεις συναδέλφων ώστε να καλύπτονται όπως-όπως τα τεράστια κενά. Προφανώς, κάποιοι έχουν ξεχάσει ότι δεν έχουμε προσληφθεί ως «πωλητές» αλλά έχουμε υπογράψει σύμβαση ως τραπεζοϋπάλληλοι. 
        Σε συναντήσεις που γίνονται πλέον πιο συχνά στα καταστήματα, πέραν του ωραρίου (το οποίο παραβιάζεται συνεχώς, χωρίς να καταγράφονται και να πληρώνονται οι υπερωρίες), μας μεταφέρεται μια ζοφερή εικόνα για την κατάσταση της Τράπεζας που πρέπει να βάλουμε πλάτη για να αντιστραφεί. Μήπως σε λίγο μας ζητήσουν να φορτωθούμε με μετοχοδάνεια, όπως οι συνάδελφοι της τ. Probank, για το καλό του εργοδότη;
Η πίεση που ασκείται  στους συναδέλφους, με στόχους άπιαστους και απαξιωτικά μηνύματα για το προσωπικό, έχει ξεπεράσει κάθε προηγούμενο. Διάφορα ειρωνικά σχόλια, που αν συνεχιστούν θα αναγκαστούμε να βγάλουμε στη δημοσιότητα, στέλνονται καθημερινά προς τους εργαζόμενους. Προφανώς, τα μεγαλοστελέχη με τους παχυλούς μισθούς δεν έχουν επαφή με τη ζοφερή πραγματικότητα της συντριπτικής πλειοψηφίας του κόσμου που μπαίνει στις τράπεζες, και που η κατάσχεση πχ στο λογαριασμό του δεν του επιτρέπει να αγοράσει κάποιο τραπεζοασφαλιστικό προϊόν.
Από την άλλη πλευρά, τις ανάγκες σε προσωπικό σε περιπτώσεις καταστημάτων σε νησιά τις καλύπτουν με αποσπάσεις συναδέλφων για πάνω από 1 χρόνο και 40 χιλιόμετρα μακριά (πχ Λευκίμμη), ή αρνούμενοι να ικανοποιήσουν αιτήματα μεταθέσεων για οικογενειακούς λόγους (πχ Μύκονο), ενώ μπορούν να προσλάβουν κάποιον επιλαχόντα από τελευταίο διαγωνισμό ή να προκηρύξουν θέση ταμία για το καλοκαίρι όπως γινόταν πριν κάποια χρόνια. Μήπως η τράπεζα ωθεί τους συναδέλφους σε άδειες άνευ αποδοχών, αντί για μετάθεση ή απόσπαση για παράδειγμα; Προφανώς τα καταστήματα δεν είναι Δ/νση Δημοσίων Σχέσεων όπου οι προσλήψεις γίνονταν αφειδώς..
Συνάδελφοι-ισσες, μέσα σ΄αυτό το κλίμα δεν υπάρχουν περιθώρια για αδράνεια και παθητική στάση. Δεν είμαστε άβουλοι εντολοδόχοι ούτε λειτουργικό κόστος που πρέπει να συρρικνωθεί. Δεν πρέπει να ενδώσουμε στον καθημερινό παραλογισμό των στόχων και των αναφορών. Δε θα περιμένουμε αύριο να μας αξιολογούν με το αν πιάσαμε τους στόχους, ούτε θα ανεχθούμε να δουλεύουμε τζάμπα για να κερδίζουν κάποιοι άλλοι. Δεν θα δεχθούμε καμία σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας. Να γίνουν προσλήψεις τώρα. Αγωνιζόμαστε για αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς, την προάσπιση των δικαιωμάτων μας, την κατάργηση των ανισοτήτων (ενοικιαζόμενη εργασία, συνάδελφοι-ισσες εκτός Κανονισμών) και διεκδικούμε έλεγχο στις αποφάσεις που αφορούν τις ζωές μας! 
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
Επικοινωνία: 6980925499, 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908