Τετάρτη, 28 Οκτωβρίου 2015

Κεντρική Εκδήλωση για το Ασφαλιστικό των Εργατικών σχημάτων δημόσιου και ιδιωτικού τομέα

Κεντρική εκδήλωση των Κινήσεων- Παρεμβάσεων-Συσπειρώσεων- ταξικών Σχημάτων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα για τη μάχη του ασφαλιστικού.

Η εκδήλωση-συζήτηση θα γίνει στην Αίθουσα της ΠΟΕ- ΟΤΑ την Δευτέρα 2 Νοέμβρη στις 7.00 μ.μ.

Ομιλητές:
Κουρούκλης Αντώνης, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής (ΠΟΠΟΚΠ) και μέλος της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ,
Μηνακάκης Βασίλης, βιβλιοϋπάλληλος, συγγραφέας του βιβλίου «Κοινωνική Ασφάλιση»,
Σταυρόπουλος Τάσος, Συνταξιούχος εκπαιδευτικός, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Συνταξιούχων Εκπαιδευτικών).



Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τις απλήρωτες υπερωρίες στην ΕΤΕ



Να καταβληθούν τώρα οι απλήρωτες υπερωρίες στην Εθνική Τράπεζα! 

  Τέσσερις μήνες μετά την επιβολή των capital controls και η Διοίκηση της ΕΤΕ δεν έχει ακόμη καταβάλει χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους σε δεκάδες καταστήματα πανελλαδικά! Από την 27η Ιουνίου, εκατοντάδες συνάδελφοι κλήθηκαν Σάββατο και Κυριακή να ανεφοδιάσουν τα ΑΤΜ. Την Τετάρτη 1η Ιουλίου, η Διοίκηση άνοιξε επιλεκτικά λίγα καταστήματα που για 20 ημέρες υποδέχτηκαν τριπλάσιο κόσμο απ' ότι συνήθως σε συνθήκες απίστευτης εντατικοποίησης και πίεσης, ενώ η παραβίαση του ωραρίου ήταν καθημερινή και πολλοί εργάστηκαν Σαβ/κα.

    Το αλαλούμ με τους συναδέλφους στα ανοιχτά καταστήματα να είναι στα πρόθυρα υπερκόπωσης, ενώ υπήρχαν συνάδελφοι από τα κλειστά καταστήματα στη διάθεση προσωπικού, δικαιολογήθηκε από τη Διοίκηση λόγω της έκτακτης κατάστασης που πρώτη φορά συνέβη στην Ελλάδα. Παρά τις εκκλήσεις μας να ανοίξουν όλα τα καταστήματα και να γίνει εναλλαγή στους συναδέλφους που εξυπηρετούσαν το κοινό, η Διοίκηση δεν άλλαξε στο παραμικρό τις εντολές-οδηγίες της προς το δίκτυο και δεσμεύτηκε σε συναντήσεις με το ΣΥΕΤΕ ότι θα καταβληθούν όλες οι υπερωρίες! Γι αυτό άλλωστε και ο ΣΥΕΤΕ κυκλοφόρησε δύο ανακοινώσεις σχετικά τον Ιούλιο, κλιμάκια επισκέφτηκαν κάποια καταστήματα μετά τις διαμαρτυρίες των εργαζόμενων, και οι συνάδελφοι κλήθηκαν να καταγράψουν τις υπερωρίες ώστε να τις πληρωθούν όλες.

    Σήμερα, 100 μέρες μετά, η Διοίκηση πλήρωσε αυθαίρετα ελάχιστες ώρες σε κάθε κατάστημα, για να μοιραστούν κατά το δοκούν στους συναδέλφους (πχ σε πολλά καταστήματα μοίρασαν μόλις 30 ώρες, ενώ όλοι ξέρουν ότι αυτό αντιστοιχεί σε 1-2 μέρες). Πολλοί δε συνάδελφοι σε αρκετά καταστήματα δεν κατέγραψαν τις υπερωρίες, επειδή εύλογα πίστεψαν τις δεσμεύσεις του Βοηθού Γενικού Δικτύου προς το ΣΥΕΤΕ, αλλά και την ευχαριστήρια επιστολή της κ. Τζάκου προς το προσωπικό των καταστημάτων στα μέσα Ιουλίου, ότι αυτή τη φορά θα καταβάλλονταν οι υπερωρίες. 

    Η Διοίκηση, για άλλη μια φορά, παραβιάζει κατάφωρα την εργατική νομοθεσία με τη μη καταβολή των καταγεγραμμένων υπερωριών. Γιατί δεν άνοιγε όλα τα καταστήματα ώστε να μην επιφορτιστούν με το σύνολο της δουλειάς οι μισοί εργαζόμενοι και να μην εργάζονται ως αργά το απόγευμα; Γιατί δεν ανακοίνωνε στις 10 Ιουλίου ότι δεν υπάρχουν λεφτά για υπερωρίες και δεν εξέδωσε οδηγία να τηρείται το ωράριο; Μήπως η εργατική νομοθεσία προβλέπει την καταβολή με δόσεις; Είναι ντροπή και πρόκληση να απαντούν ότι δεν υπάρχουν χρήματα για υπερωρίες, τη στιγμή που δαπανώνται 450.000 ευρώ για το άνοιγμα του μόλις 17 τ.μ. i-bank store στη Λάρισα, που προσλαμβάνονται καθημερινά από το παράθυρο σύμβουλοι από τη Eurobank με υπέρογκους μισθούς, και που δίνονται εκατομμύρια σε εταιρείες για «έργα» κ.λπ.

    Απαιτούμε από τη Διοίκηση να σταματήσει να παρανομεί και να καταβάλει άμεσα όλα τα δεδουλευμένα στους συναδέλφους των καταστημάτων, αλλά και των διευθύνσεων (εισαγωγές, πληροφορική κλ.π.) που επιβαρύνθηκαν. Επιτέλους να υπάρξει ενιαίο σύστημα καταγραφής του ωραρίου όλων των εργαζόμενων. Προειδοποιούμε ότι αν δεν καταβληθούν όλες οι ώρες στους συναδέλφους, θα προσφύγουμε σε κάθε συνδικαλιστικό και νόμιμο μέσο για να προασπίσουμε τα δικαιώματα των συναδέλφων, οπότε θα υπάρξουν τόκοι και πρόστιμα. Ήδη αυτές τις ημέρες αρχίζει η πίεση λόγω πληρωμής ΕΝΦΙΑ, οπότε να μην σκεφτούν πάλι παρατάσεις ωραρίου! Καλούμε τους συναδέλφους να τηρούν το ωράριο, αλλιώς να καταγράφουν όλες τις υπερωρίες στο ειδικό έντυπο, και να μας καταγγείλουν τυχόν αρνήσεις από διευθυντές να εφαρμόσουν τα εγκυκλίως προβλεπόμενα. Να επικοινωνήσουν μαζί μας σε περίπτωση που δεν έχουν καταβληθεί οι υπερωρίες του Ιουλίου, ή και άλλων μηνών. Να μην τολμήσουν στελέχη της Διοίκησης να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους που διεκδικούν τα δικαιώματά τους! Από την πλευρά μας δεσμευόμαστε ότι θα στηρίξουμε κάθε συνάδελφο και θα παρέμβουμε σε κάθε αδικία.

Δεν παραιτούμαστε από τα δικαιώματά μας, δεν χαρίζουμε τίποτα!
26-10-2015
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 12 ΝΟΕΜΒΡΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
Επικοινωνία: 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908

Τρίτη, 20 Οκτωβρίου 2015

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις στην Εθνική



Καθεστώς οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις στην Εθνική Τράπεζα!

Τα τελευταία χρόνια η Εθνική Τράπεζα έχει κατακλυστεί από εργαζόμενους ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Σήμερα, πάνω από 30% του προσωπικού εργάζεται κάτω από χειρότερο εργασιακό καθεστώς σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό. Τόσο οι παλιές όσο και η  νέα Διοίκηση, έχουν δημιουργήσει εργαζόμενους όχι μόνο δύο, αλλά πολλών ταχυτήτων, με σκοπό τη συμπίεση των όρων εργασίας όλων μας προς τα κάτω.   
Ο κανονισμός εργασίας, που προβλέπει προσλήψεις τακτικού προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών της τράπεζας σε προσωπικό, έχει γίνει στην κυριολεξία «κουρελόχαρτο» από τη Διοίκηση. Στη θέση των χιλιάδων παλιών εργαζόμενων που αποχώρησαν την τελευταία δεκαετία με σύνταξη, πολλοί εκ των οποίων εκδιώχθηκαν μαζικά μέσω εθελουσιών, η Εθνική προσέλαβε ελάχιστους συναδέλφους με διαγωνισμό «για τα μάτια του κόσμου» (120 συναδέλφους το 2014), ενώ τους αντικατέστησε με «φθηνότερους» εργαζόμενους, εκτός κανονισμού και συλλογικών συμβάσεων, ενοικιαζόμενους μέσω εταιρειών και εργολαβιών, συμβασιούχους κλπ.
Φαίνεται ότι για τη Διοίκηση της Εθνικής, οι νέοι εργαζόμενοι, στη συντριπτική τους πλειοψηφία πτυχιούχοι και με δεκάδες προσόντα,  πρέπει να απασχολούνται με μισθούς πείνας και χωρίς δικαιώματα, λες και έχουν λιγότερες ανάγκες και μικρότερο δικαίωμα στη ζωή, σε πλήρη εναρμόνιση με τις νέες θέσεις εργασίας που επιβάλλει κατά χιλιάδες η ΕΕ με τα περίφημα ΕΣΠΑ, που υλοποίησε η κυβέρνηση Σαμαρά πριν και συνεχίζει η κυβέρνηση Τσίπρα τώρα.
Ας δούμε αναλυτικά όλο το φάσμα των εργασιακών αυτών σχέσεων που ανθούν στην Εθνική:
v  Στην Εθνική εργάζονται σήμερα περίπου 1200 ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι μέσω εταιρειών (Icap, Mellon, Printec, Αction Line, Planet κλπ.). Το καθεστώς του «σύγχρονου δουλεμπορίου» εμφανίστηκε το 1998. Οι συνάδελφοι εργάζονται μαζί με τους συναδέλφους της Εθνικής, κάνοντας την ίδια ακριβώς δουλειά, πολλοί για πάνω από 10-15 χρόνια, και βρίσκονται σχεδόν σε όλες τις Διευθύνσεις (Γέρακας, Μοσχάτο κλπ.). Οι  συμβάσεις τους ποικίλλουν, υπάρχουν 2μηνες – 3μηνες, 6μηνες, αορίστου χρόνου κλπ., 6ωρο, 7ωρο, 8ωρο. Οι μισθοί τους κυμαίνονται μεταξύ 400-800, αφού το 2012-2013 υποχρεώθηκαν εν μέσω απειλών για απολύσεις σε 3 μειώσεις μισθών. Στο Contact Center της Εθνικής έχουν καταγγελθεί πολλές φορές οι τραγικές εργασιακές συνθήκες, καθώς απαγορεύονταν η είσοδος σε συνδικαλιστικά όργανα, θεωρείται διάλειμμα ο χρόνος για τουαλέτα κλπ. Παραμονές απεργίας τους τρομοκρατούν να μη συμμετέχουν, με συνέπεια να τους χειρίζονται σαν έναν καλό «απεργοσπαστικό μηχανισμό» που δουλεύει ρολόι. Η Εθνική έχει προχωρήσει σε απολύσεις, είτε μαζικές (2007, 2011), είτε ατομικά. Ακόμα και η μητρότητα διώκεται, καθώς σε περίπτωση εγκυμοσύνης προσλαμβάνεται νέα ενοικιαζόμενη να καλύψει την κενή θέση της εγκύου, και όταν επιστρέφει η τελευταία, απολύεται η μία από τις δύο. Συνεχίζονται παράλληλα και προσλήψεις νέων ενοικιαζόμενων, μεταξύ των οποίων συγγενείς στελεχών της τράπεζας και συνδικαλιστών.
v  Από διάφορες θυγατρικές του Ομίλου (Εθνική Χρηματιστηριακή, Εθνική Asset, Π και Κ, Εθνική Κεφαλαίου κλπ), όταν αυτές συγχωνεύτηκαν στην ΕΤΕ, απορροφήθηκαν δεκάδες εργαζόμενοι, που εργάζονταν πολλά χρόνια, σαν χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες με ατομική σύμβαση ( ο μισθός κυμαίνεται μεταξύ 850 – 1200 € περίπου). Εργάζονται σε Διευθύνσεις, κι ενώ εκτελούν την ίδια εξειδικευμένη εργασία, έχουν λιγότερα δικαιώματα και είναι εκτός συλλογικών συμβάσεων (επιδόματα, ωράριο, απλήρωτες υπερωρίες, υπηρεσιακή εξέλιξη κλπ). Χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες εξίσου έχουν προσληφθεί αρκετοί τα τελευταία χρόνια, παλιότερα στη Θράκη, στο Ιστορικό αρχείο, σε άλλες διευθύνσεις κλπ. Στην αρχή του έτους,  η Διοίκηση, την ίδια στιγμή που αρνείται να τους εντάξει στον κανονισμό εργασίας,  τους ασφάλισε ξαφνικά στο Ταμείο Αυτασφάλειας, με συνέπεια να καταβάλλουν επιπλέον 5,5%, ενώ η ίδια η Εθνική δεν καταβάλλει εργοδοτική εισφορά γι΄ αυτούς (!). Υπενθυμίζουμε δε ότι αν δεν συμπληρώσουν 3ετία στο ταμείο δεν δικαιούνται να λάβουν ούτε τις εισφορές που κατέβαλαν. Υπάρχουν επίσης δεκάδες εργαζόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών.
v  Το 2014, η Εθνική προσέλαβε 100 πτυχιούχους αριστούχους, μέσω προγράμματος ΕΣΠΑ (δηλαδή η ίδια δεν ξοδεύει ούτε 1 ευρώ) για 2 χρόνια, οι οποίοι εργάζονται ανάμεσά μας με 25 ώρες την εβδομάδα, με 310 ευρώ μισθό! Στη συνέχεια, θα προσληφθούν για άλλα 2 χρόνια δουλειάς και θα ενταχθούν στον κανονισμό, ενώ μετά είναι άγνωστο το μέλλον τους, σύμφωνα με το πρόγραμμα της ΕΕ σε συνεργασία με το αμαρτωλό ΙΚΥ.. Μάλιστα, πληρώνονται κάθε 3μηνο, προφανώς δείχνοντας εικόνες από το μέλλον για όλους μας, καθώς η αγορά κρίνει ότι δεν χρειαζόμαστε μισθό κάθε μήνα γιατί δουλεύουμε από χόμπι… Παράλληλα, ο ΟΑΕΔ (να που πάνε τα λεφτά των ανέργων αντί για τους ίδιους τους ανέργους) επιδοτεί την Εθνική να προσλαμβάνει νέους φοιτητές επί πτυχίω, με σύμβαση 3 -6 μηνών, με μισθό 350-400 ευρώ. Χιλιάδες νέοι εργάζονται με αυτά τα απαράδεκτα προγράμματα, που τα έχουν βαφτίσει πρακτική άσκηση και τα βραβεύουν, ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και κενές θέσεις εργασίας, και αν είχαν προσληφθεί κανονικά θα πληρωνόντουσαν με τριπλάσιο μισθό και πλήρη ασφάλιση και δικαιώματα. Αυτοί που σχεδιάζουν αυτά τα προγράμματα, θα ήταν καλό να εργαστούν για λίγο με 310 ευρώ μισθό και μάλιστα σε ένα κατάστημα, όπου κάθε 6 μήνες μέσα σε απίστευτο φόρτο εργασίας πρέπει να εκπαιδεύουν τον επόμενο «πρακτικάριο»…

Στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι εργαζόμενοι αυτοί είναι ασυνδικάλιστοι, καθώς  ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ, ως φορείς του γνήσιου εργοδοτικού συνδικαλισμού (πλειοψηφία ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) αρνούνται να τους εντάξουν στα σωματεία και να ασχοληθούν με το πρόβλημα, αφήνοντάς τους έρμαια της εργοδοσίας. Για την ΟΤΟΕ, δεν υπάρχουν ενοικιαζόμενοι στις τράπεζες, αρνούνται να εντάξουν σωματεία ενοικιαζόμενων, ενώ δέχονται σωματεία διασπαστικά με κυριαρχία γιάπηδων και διευθυντών. Για το ΣΥΕΤΕ, ακόμη χειρότερα, καθώς όλα αυτά τα χρόνια αρνείται να καλύψει συνδικαλιστικά τους παραπάνω εργαζόμενους και να τους εγγράψει ως μέλη του, ώστε να διεκδικήσουν την ισότιμη μεταχείρισή τους και να σταματήσει το φαινόμενο των ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
Σε 2 μήνες λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, επιχειρησιακή και κλαδική, όμως από πλευράς ΣΥΕΤΕ - ΟΤΟΕ ούτε φωνή, ούτε ακρόαση. Αν ήθελαν να υπογράψουν αξιοπρεπείς συμβάσεις, θα είχαν ήδη ξεκινήσει διεκδίκηση και διαπραγματεύσεις με τους τραπεζίτες! Καταλαβαίνουμε όλοι ότι η ύπαρξη τόσων διαφορετικών εργασιακών σχέσεων εξυπηρετεί το στόχο της Διοίκησης για υπονόμευση και ελαστικοποίηση των όρων εργασίας όλων μας, νέων και παλιών, ώστε να καταλήξουμε να δουλεύουμε χωρίς συμβάσεις και δικαιώματα. Αν μάλιστα συνυπολογίσουμε και τους πάνω από 400 συναδέλφους «υπό ένταξη» (ως την 1/1/16) από την πρώην Εθνοντάτα, και τους 1000 συναδέλφους από Probank - Fbb που δεν έχουν ενταχθεί στους κανονισμούς εξειδικευμένου προσωπικού εδώ και 2 χρόνια, ενώ οι περισσότεροι είναι όμηροι των μετοχοδανείων, το σκηνικό όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας προοιωνίζεται ζοφερό. Το 3ο μνημόνιο προβλέπει νόμο για μαζικές απολύσεις, δεν κατανοούν για ποιον χτυπάει η καμπάνα;  
■ Καλούμε τους συναδέλφους, ενοικιαζόμενους, συμβασιούχους, ειδικούς συνεργάτες, να οργανωθούν συλλογικά, να νικήσουν το φόβο και να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους! Κανείς εκτός ΣΥΕΤΕ - συλλογικών συμβάσεων- ΤΥΠΕΤ-  κανονισμού εργασίας, κανείς απολυμένος,  ίσοι μισθοί και εργασιακά/ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους, όλοι συμμέτοχοι στους αγώνες! Τους καλούμε να έρθουν σε άμεση επικοινωνία με την κίνησή μας, για να συζητήσουμε και να σχεδιάσουμε από κοινού πώς θα αντιπαλέψουμε όλα τα προβλήματα! Κόντρα στην απογοήτευση και τη μοιρολατρία που θέλουν να επιβάλουν τα τσιράκια του συστήματος δεξιά και αριστερά, πιστεύουμε ακράδαντα ότι τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν. Δεν παραιτούμαστε, δεν συνθηκολογούμε! Έχουμε ανάγκες, δεν είμαστε αριθμοί!
ΟΚΤΩΒΡΗΣ 2015

Τρίτη, 6 Οκτωβρίου 2015

Ανακοίνωση Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Τράπεζας Αττικής για τις απολύσεις 11 συναδέλφων



Για τις απολύσεις των συναδέλφων ΜΑΣ

Πέμπτη, 1/10, κατάστημα Χ, στο κλείσιμο.       Όλα λειτουργούν κανονικά.
Παρασκευή, 2/10, κατάστημα Χ, στο άνοιγμα.      4 από τους 10 είναι ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ. Συνολικά, 11 στην Τράπεζα.
Έρχονται, μαζεύουν τα πράγματά τους, η Διοίκηση φροντίζει να αλλάξει κλειδαριές και κωδικούς παρουσία τους για να μην έχουν καμιά αμφιβολία για την απόλυσή τους, κι η ιστορία μιας –εργασιακής- ζωής κλείνει για κάποιους ανθρώπους, άκομψα, άβολα, άγρια και σκληρά, όπως αρμόζει στο μεσαιωνικό καθεστώς των μνημονίων και των capital control.

Αυτό που βιώσαμε, όσοι εργαζόμαστε στα καταστήματα από τα οποία απολύθηκαν οι συνάδελφοί μας, δεν περιγράφεται. Όπως δεν περιγράφεται αναμφίβολα και η κατάσταση που βιώσαμε όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα μαθαίνοντας για τις απολύσεις 11 διπλανών μας ανθρώπων, τους οποίους κάποτε γνωρίσαμε, κάποτε δουλέψαμε μαζί τους ή δεν τους ξέραμε προσωπικά, αλλά ήμασταν βέβαιοι ότι ήταν εκεί. Όπως εμείς. Δουλεύοντας, με την ίδια σιγουριά κι ασφάλεια, κάθε μέρα, όλη μέρα.
11 άνθρωποι λοιπόν. 11 μοναδικές περιπτώσεις, με οικογένειες, υποχρεώσεις, δάνεια, με μία πηγή εσόδων, τη δουλειά τους, βρέθηκαν στο δρόμο από τη μια μέρα στην άλλη. 11 άνθρωποι που έπρεπε το απόγευμα της Πέμπτης να γυρίσουν σπίτια τους και να βρουν το κουράγιο να πουν στους υπερήλικες γονείς τους, στα μικρά παιδιά τους, σε συζύγους, φίλους και γνωστούς, ότι από την επομένη δε θα δουλεύουν. Που κλήθηκαν ακόμα και να δικαιολογήσουν σε γείτονες γιατί δε φεύγουν το πρωί για τη δουλειά. Μετά από κατά μέσο όρο 15 χρόνια δουλειάς στην Τράπεζα. Στα 45 ή τα 55, σε μια οικονομία σε κρίση, όπου η αγορά εργασίας έχει κλείσει προ πολλού. Ενώ οι υποχρεώσεις τρέχουν και είναι ανελαστικές.
Αυτό που καταλάβαμε όλοι εμείς οι υπόλοιποι είναι το καθεστώς της αβεβαιότητας στο οποίο ζούμε, όσο κι αν νομίζαμε ότι «όλα βαίνουν καλώς» και δε θα βρεθούμε στο δρόμο.
Απ’ τη μια μέρα στην άλλη, κυριολεκτικώς, οι διπλανοί μας απολύθηκαν.
Γιατί;
Γιατί στο μεσαιωνικό καθεστώς των capital control και των μνημονίων δεν υπάρχουν εγγυήσεις δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους. Δεν εξετάζεται η ύπαρξη ή μη ενδεχόμενου δόλου, που σε κάθε διαδικασία απονομής ευθυνών συνιστά το καθοριστικό κριτήριο με το οποίο κρίνεται μια παράβαση. Δεν υφίσταται εξατομίκευση. Δεν ισχύει ό,τι προβλέπει το εργατικό δίκαιο κι οι διαδικασίες του πειθαρχικού. Όλα είναι ισοπεδωτικά. Η «λύση σύμβασης» είναι το δεδομένο.
Ας μη γελιόμαστε. Σοβαρά παραπτώματα, εκτός ΠΝΠ, κλείνουν με πειθαρχικά με μικρές ποινές και στις Τράπεζες και σε όλες τις υπηρεσίες. Εμείς όμως, οι τραπεζοϋπάλληλοι, στον καιρό των capital controls καλούμαστε να πληρώσουμε ακριβά τις επιταγές των μνημονίων.
Το ζητούμενο; Να εμπεδωθεί ο φόβος μέσα στον καθένα από μας. Για μια επικείμενη απόλυση, με το παραμικρό ή χωρίς, λόγω αλλαγής συνθηκών.  Οι 11 συνάδελφοί μας έγιναν εξιλαστήρια θύματα, για να μάθουμε εμείς πόσο προσωρινοί είμαστε στη δουλειά μας. Για να σκύψουμε το κεφάλι άλλη μια φορά και να πούμε «πάλι καλά». Άνευ όρων και απαιτήσεων. Και, καλούμαστε να το δεχθούμε αυτό, με ανακοινώσεις αποχαιρετισμού από το Σύλλογο…
Ας απαντήσει ο καθένας ειλικρινά, αν θα μπορούσε να είναι στη θέση των 11 συναδέλφων μας.
Όλοι μας βιώσαμε την καθημερινή πίεση μικρο και μεγαλο-καταθετών, απελπισμένων συνταξιούχων και εργαζομένων τις πρώτες μέρες των capital control. Όλοι μας ξέραμε έναν τρόπο για να λειτουργούμε κάθε μέρα. Κι όταν ήρθε η ΠΝΠ, βρεθήκαμε να απολογούμαστε στο κοινό για κάτι το οποίο δεν ήταν δική μας ευθύνη.
Βρεθήκαμε πιεσμένοι, με το μαχαίρι στο λαιμό. Και δεν ξέραμε τι να κάνουμε.
Κανείς δε στάθηκε δίπλα μας. Ανέξοδες βόλτες μεγαλοσυνδικαλιστών στα καταστήματα, δεν προσέφεραν τίποτα. Δεν ήρθαν τα μέλη της Διοίκησης της ΟΤΟΕ ή των Συλλόγων μας να μπουν μπροστά και να εξηγήσουν στο κοινό τι συνέβαινε και να μας προστατεύσουν.
Ούτε καν, όταν απολύθηκαν οι 11 συνάδελφοί μας, δε βγήκε μια στάση εργασίας. Έτσι, συμβολικά. Για να δείξει ότι ο Σύλλογός μας και η ΟΤΟΕ στέκονται στο πλευρό των εργαζομένων και ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΟΥΝ ΟΤΙ ΠΟΛΥ ΑΠΛΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙΣ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙΣ ΟΤΑΝ Ο ΔΙΠΛΑΝΟΣ ΣΟΥ ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ.

Ζήσαμε το δράμα μας μόνοι μας.
ΚΑΙ ΚΥΡΙΩΣ, ΜΟΝΟΙ ΤΟΥΣ ΤΟ ΖΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ.

Καλούμε στην έμπρακτή στήριξή τους το Σύλλογό μας και την ΟΤΟΕ.
Καλούμε στην κήρυξη άμεσα απεργιακών κινητοποιήσεων για την επαναπρόσληψή τους. ΔΕ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΜΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΣΑΝ ΝΑ ΜΗ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΕΝΩ ΤΟ ΔΙΠΛΑΝΟ ΜΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΕΝΕΙ ΑΔΕΙΟ. Ενδεχομένως, εκείνοι  που αποφάσισαν τις απολύσεις αυτές να μη νοιάστηκαν ποτέ για το διπλανό τους. Ενδεχομένως, να μην ξέρουν τι σημαίνει κατάστημα και καθημερινή εργασία. ΕΜΕΙΣ ΟΜΩΣ ΞΕΡΟΥΜΕ.

Θεωρούμε ότι πρέπει να αναδειχθεί το ζήτημα και να γίνει πολιτικό θέμα με στόχο την επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας.
Καλούμε το Σύλλογό μας να στηρίξει οικονομικά τις προσφυγές των συναδέλφων μας στα δικαστήρια. Ο καθένας απ’ αυτούς έχει συμβάλει στο ταμείο του Συλλόγου μερικές χιλιάδες ευρώ. Και όλοι μαζί στηρίζουμε αυτό το ταμείο για να μας εκπροσωπεί ο Σύλλογός μας σε κρίσιμες στιγμές. Θεωρούμε δε αυτονόητο ότι οι συνάδελφοί μας παραμένουν, συμμετέχουν και καλύπτονται από το Σύλλογό μας.
Οι ζωές των ανθρώπων δεν είναι ρήτρα των capital control.
Είναι ζωές. Τελεία και παύλα.

Σάββατο, 3 Οκτωβρίου 2015

Ανακοίνωση της Αυτόνομης Πρωτοβουλίας Alpha Bank για το ΤΑΠΙΛΤΑΤ



 ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΑ ΚΑΙ ΥΠΟΠΤΑ ΠΑΙΓΝΙΔΙΑ
ΜΕ ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ (Επικουρικό ταμείο πρώην ΙΟΝΚΗΣ)

Στις 16 Σεπτεμβρίου η ηγεσία του Συλλόγου Alpha Bank υπέβαλε αίτημα αποχώρησης από το ΤΑΠΙΛΤΑΤ και κυκλοφόρησε αίτηση με την οποία υποτίθεται ότι όποιος συνάδελφος υπογράψει θα του κατατεθούν σε λογαριασμό οι εισφορές εργαζομένου και εργοδότη. Η κίνηση αυτή, η οποία προσπαθεί να εκμεταλλευτεί τη δικαιολογημένη ανασφάλεια των συναδέλφων, αποτελεί πράξη εντυπωσιασμού με εξαιρετικά αμφίβολα αποτελέσματα, που στην πραγματικότητα αποβλέπει σε άλλους στόχους. Οι συνάδελφοι της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ οφείλουν να γνωρίζουν τα εξής πριν ακολουθήσουν τους διάφορους καλοθελητές: 

Ø  Δυο μέρες πριν την αίτηση αποχώρησης του Συλλόγου από το ΤΑΠΙΛΤΑΤ, το Δ.Σ του ταμείου αποφάσισε ομόφωνα την τροποποίηση της παροχής συντάξεων θεσπίζοντας μηνιαία κατώτατη παροχή τα 50 ευρώ (για όσους έδωσαν για λίγα χρόνια εισφορές) και ανώτατη τα 350 ευρώ. Ήταν μια κίνηση σε σωστή κατεύθυνση που έπρεπε να είχε γίνει από καιρό και δίνει σημαντική ανάσα στο Ταμείο. Την πρόταση αυτή ψήφισαν και οι εκπρόσωποι της ηγεσίας του Συλλόγου, και είναι απορίας άξιο ποιοι είναι οι πραγματικοί λόγοι που την αναίρεσαν μέσα σε 2 μέρες!!
Ø  Η αποχώρηση από το Ταμείο συνεπάγεται την πλήρη απώλεια οποιοδήποτε δικαιώματος στην επικουρική ασφάλιση, και φυσικά απαλλάσσει την τράπεζα από την καταβολή εισφορών (4% μηνιαίως) το οποίο είναι σταθερή επιδίωξη της Διοίκησης.
Ø  Υπάρχουν νομικά εμπόδια να αναληφθούν οι εργοδοτικές εισφορές από Επικουρικό Ταμείο λόγω αποχώρησης ασφαλισμένου.
Ø  Το  νέο καταστατικό του Ταμείου  προβλέπει στα άρθρα 6 και 38 ότι ανάληψη εισφορών γίνεται για παρεμφερείς ασφαλιστικούς σκοπούς. Δηλαδή με λίγα λόγια δεν προβλέπεται να πάρει κάποιος τις εισφορές του σε προσωπικό  λογαριασμό.
Ø  Η προσωπική αίτηση είναι αχρείαστη, αφού το νέο καταστατικό προβλέπει ότι αίτηση για αποχώρηση από το Ταμείο υποβάλλει το Σωματείο. (όχι ατομικά)
Ø  Η λήψη των εργοδοτικών εισφορών είναι όχι μόνο δύσκολη εως απίθανη, αλλά υπάρχει φορολογικό κενό αν θα φορολογηθούν σαν εισόδημα, (η επιστροφή εισφορών εργαζομένου δεν φορολογείται).

Η κίνηση της ηγεσίας του Συλλόγου για διάλυση του ΤΑΠΙΛΤΑΤ θα επιφέρει τελικά αντίθετα αποτελέσματα. Θα επικρατήσει ένα απίθανο μπάχαλο με νομικές προσφυγές από συνταξιούχους καθώς και οικονομοτεχνικές διαμάχες μεταξύ των Συλλόγων για το μοίρασμα της περιουσίας του Ταμείου. Επίσης με την ενέργεια αυτή  ενισχύεται η θέση όσων συνταξιούχων έχουν προσφύγει σε δικάσιμη στις 2 Οκτωβρίου 2015  ζητώντας να ακυρωθεί η αλλαγή του καταστατικού, γιατί σκοπός δεν είναι η εξυγίανση αλλά η διάλυση κρατικού επικουρικού φορέα.

Λαμβάνοντας όλα τα παραπάνω υπόψη, γίνεται φανερό ότι η αλλοπρόσαλλη τακτική της ηγεσίας του Συλλόγου δεν είναι να πάρουν χρήματα οι συνάδελφοι, αλλά να προκληθεί μια επιπλέον πίεση στην κυβέρνηση στις εκκρεμείς ασφαλιστικές υποθέσεις που έχει με την Alpha Βank. Είναι γεγονός ότι η τράπεζα έχει ανοικτό μέτωπο για αποζημιώσεις εκατοντάδων εκατομμυρίων προς το ΙΚΑ και τα επικουρικά Ταμεία λόγω της εθελουσίας 2.500 υπαλλήλων πρόσφατα και αλλων 2.000 από την Εμπορική στο παρελθόν. Το ΕΤΑΤ καταρρέει (το ΤΑΠΙΛΤΑΤ είναι «υγιές» μπροστά του), και είναι σχεδόν σίγουρο ότι θα ζητηθεί ενίσχυση από την τράπεζα γιατί είναι γνωστό ότι οι οικονομοτεχνικές μελέτες ήταν της πλάκας. Επειδή η μόνιμη επιδίωξη της Τράπεζας είναι η απαλλαγή από ασφαλιστικές υποχρεώσεις, είναι βέβαιο ότι η ηγεσία του Σωματείου προς αυτή την κατεύθυνση θα κινηθεί και σε αυτό τον σχεδιασμό εντάσσει και το ΤΑΠΙΛΤΑΤ.  Οι συνάδελφοι δεν έχουν κανένα λόγο να υπογράψουν τώρα την αίτηση του Συλλόγου. Η υπεράσπιση της επικουρικής ασφάλισης για όλους, πρέπει να είναι ο στόχος.


          ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK
Σεπτέμβριος  2015