Τρίτη, 24 Μαρτίου 2015

Ανακοίνωση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας Alpha Bank



ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Συνάδελφε,
Ψηφίζοντας ΟΧΙ στον Διοικητικό απολογισμό της ηγεσίας του ΣΥΛΛΟΓΟΥ δείχνεις ότι δεν συμφωνείς:

Ø  Με την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας που αφορούν την επέκταση του ωραρίου και την εντατικοποίηση της εργασίας που πηγαίνει χέρι - χέρι με τις απλήρωτες υπερωρίες και τον επέκταση των άμεσων και έμμεσων εκβιασμών της Διοίκησης. Η ηγεσία του Συλλόγου όχι μόνο δεν έκανε τίποτα για αυτά (π.χ. να καλεί την επιθεώρηση εργασίας, κλπ) αλλά καλύπτει αυτά τα φαινόμενα.
Ø  Στην προδοτική κατάργηση του Οργανισμού Προσωπικού, και την αντικατάσταση του με «Οργανισμό κατοχύρωσης του Διευθυντικού δικαιώματος». Η ηγεσία του Συλλόγου με τον νέο Οργανισμό συμφώνησε Α) Στην μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου (μέχρι την συνταξιοδότηση) με καταγγελία της σύμβασης για «σπουδαίο λόγο» σε αορίστου χρόνου, δηλαδή να διευκολύνει τις απολύσεις από την τράπεζα, Β) Να μεταθέτει η τράπεζα όποιον θέλει όπου θέλει χωρίς να μπορεί να ισχυρισθεί ότι υπάρχει δυσμενής μεταβολή ή χωρίς να μπορεί επικαλεσθεί οικογενειακούς λόγους   Γ) Να προάγει η διοίκηση βαθμολογικά και να τοποθετεί όποιον θέλει όπου θέλει χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η προϋπηρεσία, η χρονική παραμονή σε κάθε βαθμό, τα προσόντα (π.χ πτυχία), κλπ.  Δ) Να παρακάμπτει ακόμη και τις υφιστάμενες κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις προσλαμβάνοντας προσωπικό που δεν υπόκειται σε αυτές, κλπ.
Ø  Στην μεγάλη κοροϊδία με τους συναδέλφους της πρώην Εμπορικής, όπου ο ΕΝΩΜΕΝΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ τους έδωσε ψεύτικες υποσχέσεις για να τους πάρει την ψήφο στις εκλογές, και αμέσως μετά μείωσε η τράπεζα  τις αποδοχές από 20% έως 40%.
Ø  Στην καταστρατήγηση Ασφαλιστικών Δικαιωμάτων. Μετά το ανοσιούργημα της προσπάθειας κατάργησης της σύμβασης του 1981 της Πίστεως (Ταμείο Αλληλοβοηθείας Πίστεως), η ηγεσία του Συλλόγου τώρα έχει αναλάβει να απαλλάξει την τράπεζα από υποχρεώσεις που αφορούν το Εφάπαξ της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ και το επικουρικό (ΤΑΠΙΛΤΑΤ). Αν μάλιστα οι συνάδελφοι της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ ενταχθούν στο υπάρχον ασφαλιστήριο της ΑΧΑ με τους όρους που ισχύουν για όσους έχουν ήδη συμμετάσχει, σημαίνει: Α) απώλεια του Εφάπαξ, Β) Απώλεια επικουρικής σύνταξης Γ) Απώλεια αποζημίωσης απόλυσης! Δεν υπάρχει μεγαλύτερη απόδειξη για το ενδιαφέρον του προέδρου (Τ. Γκιάτη) για τα ασφαλιστικά δικαιώματα μας, από την δήλωση του στην τελευταία συνέλευση ότι δίνει αγώνα για να μην πληρώσουν οι τράπεζες τα Ασφαλιστικά Ταμεία για τις πρόωρες αποχωρήσεις, όπως ορίζει ο Νόμος!!

Θα θέλαμε σελίδες ολόκληρες για να απαριθμήσουμε την απουσία δράσης της ηγεσίας του Συλλόγου για την προάσπιση των συναδέλφων. Υπάρχουν δεκάδες παραδείγματα (από την ανοχή στα φαινόμενα ενοικίασης εργαζομένων για τραπεζικές εργασίες, την αναξιοκρατία και την οικογενειοκρατία που βασιλεύει στην τράπεζα, κλπ) όπου η ηγετική ομάδα του Συλλόγου σιωπά ή επικροτεί. Δεν περιμένουμε όμως κάτι περισσότερο από την λειτουργία ενός Συλλόγου που έχει αναλάβει να παίζει το ρόλο του γραφείου Δημοσίων Σχέσεων της τράπεζας ούτε από τον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα που στηρίζουν τον Σαμαρά και τις μνημονιακές πολιτικές.

Όσο δε αφορά τον Οικονομικό Απολογισμό του Συλλόγου είναι απορίας άξιο για ποιες ενέργειες δαπανήθηκαν 1.726.022 ευρώ μέσα στο 2014. Παρά το γεγονός ότι ενεγράφησαν σχεδόν 900 νέοι συνάδελφοι από την πρώην ΕΜΠΟΡΙΚΗ, το αποτέλεσμα του έτους ήταν ζημιές -184.422,84 (!!), οι οποίες είναι τουλάχιστον τριπλάσιες αν υπολογίζονταν η πραγματική αξία των μετοχών της Alpha Bank που επένδυσε (;) ο Σύλλογος, και οι οποίες εμφανίζονται στον Ισολογισμό με σταθερή αξία από το 2013 ενώ έχει κάνει βουτιά η τιμή τους.

          ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK
Μάρτιος  2015

Πέμπτη, 19 Μαρτίου 2015

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής



Ούτε βήμα πίσω από όσα έχουμε χάσει και δικαιούμαστε!

Συνάδέλφισσες και συνάδελφοι,
  Η ψυχρολουσία για τον ελληνικό λαό από τις πρώτες μέρες της διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ, μέχρι την επαίσχυντη συμφωνία στο Eurogroup, σιγά σιγά πρέπει να περάσει στην άκρη και να έρθει η ώρα της διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας.
 Πρώτα ήταν η συγκυβέρνηση με τους ακροδεξιούς ΑΝΕΛ. Μετά ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας, που έπρεπε να είναι από το χώρο της δεξιάς, μας είπαν.. Μετά η υποχώρηση από τη διαγραφή του μεγαλύτερου μέρους του χρέους και το περίφημο «πρόγραμμα της Θες/κης», για να περάσουν στην παράταση της δανειακής σύμβασης για 4 μήνες και τη δέσμευση για κανένα φιλολαϊκό μέτρο. Κανένα νομοσχέδιο δεν έχει κατατεθεί ακόμη, βασικές προεκλογικές δεσμεύσεις παραπέμπονται του χρόνου ή του παραχρόνου( ΕΝΦΙΑ, κατ. μισθός 751, αφορολόγητο 12.000€, ακύρωση ιδιωτικοποίησεων κλπ), τα λεφτά των ταμείων δεσμεύονται για τις δόσεις. Η Τρόικα βαφτίστηκε «θεσμοί», ΔΝΤ και ΕΚΤ απαιτούν τα λεφτά τους μέχρι κεραίας και ξαναζούμε στο ίδιο έργο θεατές..
  Οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν το αυτονόητο, όσο κι αν η κυβέρνηση ευλογεί την ΕΕ από το πρωί μέχρι το βράδυ: καλύτερη διαπραγμάτευση με τα «κοράκια» της Τρόικας και μέσα στο πλαίσιο της ΕΕ και της Ευρωζώνης δεν υπάρχει! Πρέπει να διαλέξουμε: ή συνεχίζουμε στο ίδιο μοτίβο με την πληρωμή του τοκογλυφικού ληστρικού χρέους, που σημαίνει συνέχιση των μνημονίων, αντεργατικά μέτρα και αστικές αναδιαρθρώσεις, με φτώχεια και εξαθλίωση για την εργατική τάξη, ή προχωράμε στη ρήξη με την ΕΕ και Ευρώ, δηλ. παύση πληρωμών εδώ και τώρα του χρέους και μονομερή διαγραφή, κοινωνικοποίηση των μεγάλων επιχειρήσεων, έξοδο από Ευρώ και ΕΕ, και σύγκρουση με το κεφάλαιο για να ανασάνει η εργατική τάξη…

Διατήρηση του παλαιού καθεστώτος στο τραπεζικό σύστημα..
  Ο κλάδος των τραπεζών πέρασε στο απυρόβλητο από τη νέα κυβέρνηση, παρά τις εξαγγελίες. Οι νέες διοικήσεις είναι ανακύκλωση των παλιών, με τραπεζίτες golden boys της τελευταίας δεκαετίας να στρογγυλοκάθονται ξανά, γεγονός που μόνο αισιοδοξία δε φέρνει. Άλλωστε, ο έλεγχος από την ΕΕ είναι τόσο ασφυκτικός που ούτε διοικητή δεν μπορεί να ορίσει η κυβέρνηση στην ΕΤΕ αν δεν τον εγκρίνει η ΕΚΤ (πραγματική εθνική κυριαρχία μέσα στην ΕΕ..) ! «Δεν θα θίξουμε τους ιδιώτες μετόχους», ανακοίνωσε λίγες μέρες μετά τις εκλογές ο κ. Δραγασάκης, τι κι αν έχει πληρώσει τις τράπεζες ο ελληνικός λαός με 255 δις από το 2008.. Κόκκινα δάνεια, αναστολή  πλειστηριασμών, όλα παραπέμπονται στην Δευτέρα παρουσία, δηλ. όταν ωριμάσουν οι συνθήκες κι αν πάνε καλά οι διαπραγματεύσεις.. ζήσε Μάη μου..
  Στην Εθνική Τράπεζα, δήθεν έχουν παγώσει τα πάντα, εν αναμονή της νέας Διοίκησης, όμως όλα προχωρούν όπως πριν. Οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις έχουν γίνει κανόνας πια, ο κανονισμός εργασίας και οι συμβάσεις μας απειλούνται. Προσλαμβάνονται νέοι ενοικιαζόμενοι (ακόμη και με 2μηνες συμβάσεις), ανεβάζοντας τον αριθμό τους μέσω εταιρειών σε 1200.  Προκηρύσσονται θέσεις για πτυχιούχους ή κατόχους μεταπτυχιακού με σύμβαση για 6 μήνες ή 1 χρόνο με 650 ευρώ μεικτά (!) (κατ/τα Κρήτης, Δ/νση Διεθνών Αγορών) που τα βαφτίζουν μαθητείες αντί για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, κι ενώ υπάρχουν οι επιλαχόντες από τον πρόσφατο διαγωνισμό στην επαρχία. Οι συνάδελφοι πτυχιούχοι μέσω ΕΣΠΑ / ΙΚΥ θα εργάζονται για 2 χρόνια με μειωμένο μισθό 310 ευρώ (!). Το πελατοκεντρικό σύστημα εφαρμόζεται στα καταστήματα, παρά τις αντιδράσεις των συναδέλφων για την αποτελεσματικότητα και καλή λειτουργία του. Η εντατικοποίηση και οι απλήρωτες υπερωρίες καλά κρατούν, ενώ τα golden boys συνεχίζουν να παρελαύνουν και να εντάσσονται κανονικά στα οργανογράμματα. Το Πρόγραμμα αξιοποίησης στελεχών ενώ έληξε τον Φλεβάρη, καθώς είχε εφαρμοστεί πιλοτικά για 1 χρόνο, κι ενώ είχαν τοποθετηθεί και σε οργανικές θέσεις από το πρόγραμμα αυτό, επίσης συνεχίζεται κανονικά.


Ο ΣΥΕΤΕ συνεχίζει στην ίδια ρότα της συναίνεσης και της υποταγής..
  Η πλειοψηφία του Συλλόγου συνεχίζει να μην αντιδρά στις ενέργειες της Διοίκησης και να μην ενδιαφέρεται για τα προβλήματα και τα εργασιακά μας δικαιώματα. Ο προγραμματισμός δράσης, 3 μήνες μετά τις εκλογές, ψηφίστηκε από ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ με μικρή πλειοψηφία (16 στους 25), και συνιστά μια γενικόλογη αναφορά με τίτλους στα διάφορα ζητήματα, χωρίς να θέλουν να παρθούν αποφάσεις για συγκεκριμένο πλαίσιο. Καθώς ούτε την προηγούμενη 3ετία έκαναν κάτι για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα των συναδέλφων, ούτε σταμάτησαν κάποια αντεργατική επιλογή της Διοίκησης. Ακόμη και για το θέμα των αδειών, ενώ άλλοι Σύλλογοι τραπεζών προσέφυγαν στη Δ/νση Επιθεώρηση Εργασίας και πέτυχαν να πάρουν προσαύξηση, ο ΣΥΕΤΕ δεν έβγαλε ούτε ανακοίνωση, ούτε απάντησαν στην ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής..
 Ας απαντήσουν ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ: τι αποφάσισαν στην πράξη για τις απλήρωτες υπερωρίες, τους ενοικιαζόμενους, τους ειδικούς συνεργάτες, τους εργολάβους και τα μεγαλοστελέχη που τρώνε με χρυσά κουτάλια, ενώ εμάς μας βγαίνει το λάδι? Τι έκαναν για τη μη ένταξη στο εξειδικευμένο προσωπικό, για τα μετοχοδάνεια των συναδέλφων της Probank; Πώς θα διεκδικήσουμε νέα επιχειρησιακή και κλαδική, χωρίς οργάνωση και συγκεκριμένο πλαίσιο? Θα εντάξουμε στο ΣΥΕΤΕ τους ενοικιαζόμενους και συμβασιούχους, όπως έκανε ο Σύλλογος Εθν. Ασφαλιστικής; Θα διεκδικήσουμε το κουτάκι στην επιχειρησιακή ή όχι? Θέλουν πίσω το επίδομα ισολογισμού και αυξήσεις στην κλαδική σύμβαση ή όχι; Οι εργαζόμενοι δεν παρήγαμε τα κέρδη της Τράπεζας για τα 2013-2014? Αξιοσημείωτο ήταν ότι παραδέχτηκαν για πρώτη φορά τη λανθασμένη συμφωνία των ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ με την Τράπεζα στο ΔΣ του Ταμείου Αυτασφάλειας, για κούρεμα 40% με εθελοντική εργοδοτ. εισφορά 2% μόνο για όσους ήταν μέλη του Ταμείου ως 31-12-13. Αναγνώρισαν τις ευθύνες των παρατάξεών τους και της Τράπεζας, που αποφάσιζαν συμμετοχή στις ΑΜΚ της ΕΤΕ, και άρα τη σύναψη μεγάλων δανείων από Εθνική και Eurobank.
Οι αναξιόπιστες αυτές παρατάξεις δεν αποφάσισαν καμία δράση, αρνούνται να συγκαλέσουν συνελεύσεις, καθυστερούν ακόμα και στη συγκρότηση γραμματειών, στην ανασυγκρότηση του Συλλόγου (εκλογές ΕΑΚ, συγκρότηση νομαρχιακών παραρτημάτων κλπ). Το νέο Προεδρείο ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ-ΕΝΙΑΙΑΣ θα κριθεί στο κατά πόσο θα υπηρετήσει τη δημοκρατική λειτουργία του Συλλόγου. Προς το παρόν έχουμε μια από τα ίδια: η κίνησή μας δεν έχει γραφείο για 4 μήνες, δεν καλείται σε πολλές συναντήσεις και δεν ενημερώνεται επίσημα για αυτές, ενώ οι αποσπάσεις στο Σύλλογο είναι ακόμη άδικα καταμερισμένες (με βάση τις έδρες του 2012), με την κίνησή μας να είναι ακόμη αποκλεισμένη, παρότι πλέον και μαθηματικά δικαιούμαστε συμμετοχή στις αποσπάσεις.

Με οργάνωση και συλλογικούς αγώνες μπορούμε να κερδίσουμε τα δικαιώματά μας!
  Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Εξακολουθούμε να πιστεύουμε ότι με αγώνες, αξιοπρέπεια και αλληλεγγύη μπορούμε να καταφέρουμε πολλά. Στον ιδιωτικό τομέα, γίνονται μάχες, απεργίες, νίκες (νίκη απολυμένης Migato, απεργία στη Wind κλπ). Ο συνδικαλισμός των διαδρόμων και της υποταγής, χωρίς σχέδιο σύγκρουσης και οργάνωση όλων των εργαζόμενων, θα μας εμποδίσει να κερδίσουμε αυτά που δικαιούμαστε. Και ήρθε η ώρα να τα διεκδικήσουμε!
  Η Πρόταση Προοπτικής υποστήριξε την πλήρη πρόταση που κατέθεσε έγκαιρα σε όλους τους εργαζόμενους και στο ΔΣ για τη δημοκρατική λειτουργία του ΣΥΕΤΕ, την αναγκαιότητα των διαδικασιών βάσης, και φυσικά για ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα διεκδικήσεων και δράσης (http://protasiprooptikis.blogspot.gr/2015/02/blog-post_25.html). Στο ΔΣ, στη βάση της αναγκαίας κοινής δράσης και ενωτικής μας πρακτικής, καταθέσαμε κοινή πρόταση με την Ενιαία καθώς συμφώνησε στη συντριπτική πλειοψηφία της πρότασής μας (πήρε 4 ψήφους: http://protasiprooptikis.blogspot.gr/2015/03/blog-post_12.html). Θα συνεχίσουμε να συμβάλουμε στην αγωνιστική κινητοποίηση των εργαζόμενων, βοηθώντας όσο μπορούμε και με τις έδρες μας.

ΥΓ. Όσο για την τελευταία ανακοίνωση της Ενιαίας, που δικαιολογεί τη συμμετοχή στο Προεδρείο με ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ με επίθεση στην Πρόταση Προοπτικής, απαντάμε το εξής: η κίνησή μας είναι ανεξάρτητη και δεσμεύεται μόνο από τα εργατικά συμφέροντα. Ας προσπαθήσουν να το καταλάβουν όλοι όσοι λατρεύουν τον κομματικό συνδικαλισμό.  Όσο για το αν διαπνεόμαστε από ταξική συνεργασία, το κρίνουν οι εργαζόμενοι, αλλά τότε θα ήταν παράδοξο ότι ψηφίσαμε μαζί κοινό πρόγραμμα δράσης στο ΣΥΕΤΕ..
ΜΑΡΤΙΟΣ 2015
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
Επικοινωνία: 6974861242, 6948788704, 2103388768,

Τρίτη, 10 Μαρτίου 2015

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας εργαζομένων πρ. Εμπορικής - Alpha



Ανακοίνωση Μάρτιος 2015
 
Βρισκόμαστε σε μία περίοδο που επιβεβαιώνει με τον χειρότερο τρόπο ότι η επιβολή των μνημονίων δεν είναι θέμα κακής ή καλής διαπραγμάτευσης, επιβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει μεγαλύτερη αυταπάτη από την «εξεύρεση κοινής λύσης για όλους» που θα ευνοεί δηλαδή ταυτόχρονα τον Ελληνικό λαό από τη μία και από την άλλη τους «θεσμούς» ή αλλιώς την Τρόικα που επιβάλλει τα μνημόνια της οικονομικής εξαθλίωσης της υποτέλειας της ανεργίας και του ξεπουλήματος του κρατικού πλούτου της χώρας. Η νέα συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ  εν μέσω απειλών και εκβιασμών από τους «θεσμούς» υπέγραψε τετράμηνη παράταση μνημονίου και κατέθεσε μία λίστα μεταρρυθμίσεων προσαρμοσμένη στις προσταγές της Ε.Ε. και του ΔΝΤ και στις πιέσεις της εγχώριας ελίτ των τραπεζιτών και των μεγαλοεπιχειρηατιών.
Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να βρίσκονται αντιμέτωποι με όλους του αντεργατικούς νόμους που απορρέουν από τα μνημόνια, με τα χαράτσια την ανεργία την απλήρωτη και ανασφάλιστη εργασία την απειλή της κατάρρευσης των ασφαλιστικών ταμείων τον αγώνα της καθημερινής επιβίωσης.
Στο ίδιο ακριβώς πλαίσιο οι εργαζόμενοι του κλάδου και της alpha  βρίσκονται αντιμέτωποι με την επέλαση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας με την ανοχή της  ηγεσίας του κλάδου καθώς και των πρωτοβάθμιων σωματείων που  έχουν ενταφιάσει κάθε συνδικαλιστική δράση και συλλογική διαδικασία κρατώντας τους εργαζόμενους αφοπλισμένους.

Σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι συνθήκες διαρκώς  χειροτερεύουν και με έναν νέο οργανισμό προσωπικού που αυξάνει ακόμα περισσότερο τις υποχρεώσεις των εργαζομένων απέναντι στην τράπεζα, ερχόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι με την παραβίαση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Απλήρωτη υπερεργασία-υπερωρία, τι ορίζει ο νόμος..
Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζεται ωράριο εργασίας ως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα εφόσον ζητηθεί από τον εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές  θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται υπερωριακά, πέραν δηλαδή της υπερεργασίας, δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση των επιτρεπομένων ορίων (120 ώρες για τους υπαλλήλους ετησίως ) αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Για να ξεπεραστούν τα παραπάνω νόμιμα όρια υπερωριακής απασχόλησης από τον εργοδότη, απαιτείται άδεια από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) Στην περίπτωση αυτή η υπερωρία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).
Αν παραβιαστούν τα προαναφερθέντα όρια νόμιμης υπερωρίας τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται για κάθε ώρα (κατ’ εξαίρεση υπερωρία) αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά ογδόντα τοις εκατό (80%).
..και τι τελικά συμβαίνει
·         Να σε κοιτάνε με μισό μάτι και να γίνονται ειρωνικά σχόλια κάθε φορά που κάποιος προσπαθεί να τηρήσει το ωράριο, να σε ρωτάνε-λες και φταις εσύ-αν έχεις τελειώσει ή όχι την δουλειά και θες να φύγεις.
·         Να θεωρούν ότι για να φύγεις θα πρέπει να έχει κλείσει το κεντρικό ταμείο ανεξάρτητα από το αν εμπλέκεσαι ή όχι.
·         Να θεωρείται ότι προϋπόθεση για την εξέλιξή σου είναι να κάθεσαι με απλήρωτες υπερωρίες και να θεωρείται δεδομένη η παρουσία σου σε απογευματινές ή Σαββατιάτικες συναντήσεις.
·         Η έλλειψη προσωπικού μετά την εθελούσια να γίνεται μέσο για περαιτέρω εντατικοποίηση σύμφωνα με το νέο δόγμα «όλοι για όλα».
Άδειες: Mε αυθαίρετο τρόπο και χωρίς καμία ενημέρωση προς τους εργαζόμενους η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε να πληρώσει τις άδειες του 2014, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι που πήραν άδεια μέσα στον Φλεβάρη(υπολογίζοντας τα υπόλοιπα του 2014) να βρεθούν να χρεώνονται άδεια του 2015. Όχι μόνο κανένας συνάδελφος δεν ρωτήθηκε για το αν θέλει να πληρωθεί ή να πάρει την άδεια του αλλά ακόμα και αυτές οι αποζημιώσεις δόθηκαν χωρίς να τηρηθούν τα προβλεπόμενα από τον νόμο. Η διοίκηση της τράπεζας αποφάσισε να πληρώσει τις άδειες σαν απλά ημερομίσθια και όχι διπλά όπως ορίζει ο νόμος για την περίπτωση που η μη ληφθείσα άδεια αποτελεί ευθύνη του εργοδότη.
Παρά το γεγονός ότι αυτό αποτέλεσε κοινή τακτική των διοικήσεων όλων των τραπεζών η ομοσπονδία του κλάδου, η ΟΤΟΕ δεν μπήκε καν στον κόπο ούτε μίας γραπτής καταγγελίας πόσο μάλλον συνδικαλιστικής παρέμβασης.



Ταμειακά ελλείμματα: όλοι όσοι εργάζονται στο δίκτυο γνωρίζουν ότι ιδιαίτερα σε περιόδους αυξημένου φόρτου εργασίας οι tellers(που ειδικά σε αυτές τις περιόδους μετράνε πολλές απλήρωτες ώρες εργασίας) είναι πιθανό να βγάλουν ταμειακές διαφορές. Η διοίκηση της ALPHA έχει αποφασίσει να απαιτεί την πληρωμή των ελλειμμάτων άμεσα. Συγκεκριμένα η διεύθυνση του κατ/ματος ή η περιφέρεια(ανάλογα με το ύψος του ελλείμματος) ορίζουν το πότε και το αν θα πληρωθεί το έλλειμμα εφάπαξ ή σε δόσεις. Σε αυτή τη διαδικασία οι συνάδελφοι δεν έχουν δικαίωμα λόγου, δεν μπορούν καν να ορίσουν οι ίδιοι το ύψος της δόσης πράγμα το οποίο κρίνουμε επιεικώς απαράδεκτο στο βαθμό μάλιστα που η πληρωμή του ελλείμματος γίνεται με κράτηση απευθείας από τον μισθό.

Οι ηγεσίες των συλλόγων της τράπεζας σε πλήρη αδράνεια..
Μπροστά στην παραβίαση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και τις αυθαίρετες απαιτήσεις της διοίκησης οι συνδικαλιστικές ηγεσίες των σωματείων της τράπεζας, έχουν σηκώσει τα χέρια ψηλά, έχουν κηρύξει παύση εργασιών και ασχολούνται με την μετατροπή των σωματείων σε κέντρα παροχής ιατρικών υπηρεσιών.
Η ηγεσία του σωματείου της alpha παράταξη «Ενωμένος Σύλλογος» όχι απλά δεν κινητοποιεί τους εργαζόμενους μπροστά στην παραβίαση των εργασιακών  δικαιωμάτων, αλλά αντιθέτως καθημερινά επιβεβαιώνει την αμέριστη στήριξή της  στα συμφέροντα και τις απαιτήσεις της διοίκησης. Άλλωστε ήταν ο υμνητής του νέου κατάπτυστου αντεργατικού οργανισμού προσωπικού που επέβαλλε η τράπεζα καθώς και όλων των αποφάσεών της.
Από την άλλη η ηγεσία του ΕΝΑΣ δεν φαίνεται να ακολουθεί πολύ διαφορετική τακτική, όσον αφορά τις άδειες δεν υπήρξε ούτε καν ανακοίνωση, ενώ μπροστά στην καθημερινή παραβίαση του ωραρίου αρνείται να προχωρήσει σε κάποια ουσιαστική συνδικαλιστική παρέμβαση.

Έχει σταματήσει κάθε συζήτηση για το πρόβλημα της διάσπασης των εργαζομένων σε δύο συλλόγους.
Προφανώς καμία από τις δύο ηγεσίες δεν βρίσκουν ότι υπάρχει κάποιος λόγος για σύγκληση γενικής συνέλευσης, θα μας φωνάξουν πάλι σε απολογιστικές συνελεύσεις απλά και μόνο για να εγκρίνουμε τα πεπραγμένα τους δηλαδή την απόλυτη αδράνεια. Αυτό άλλωστε έγινε πρόσφατα στη συνέλευση του συλλόγου προσωπικού της alpha.
Επιδίδονται σε έναν ανταγωνισμό όχι για το ποιος υπερασπίζεται και ποιος όχι τους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους αλλά για το ποιος παρέχει καλύτερες υπηρεσίες προληπτικών εξετάσεων υγείας.

Τα σωματεία πρέπει να ανήκουν στους εργαζόμενους και  να αποτελούν τα όπλα της υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας. Να μην επιτρέψουμε στις ηγεσίες τους να τα χρησιμοποιούν ως γραφειοκρατικά όργανα που στην καλύτερη περίπτωση θα μοιράζουν κάρτες παροχής υπηρεσιών, να μην επιτρέψουμε την παράλυση των συλλογικών τους διαδικασιών.
                                                                                            
ü  Απαιτούμε άμεση σύγκληση γενικής συνέλευσης του ΕΝΑΣ.
Κάτι που οφείλει να κάνει και ο σύλλογος προσωπικού alpha με στόχο την οργάνωση συνδικαλιστικής παρέμβασης για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
ü  Να ξανανοίξει το ζήτημα της ενότητας των εργαζομένων σε ένα σωματείο
και το ζήτημα του οργανισμού προσωπικού.

ü  Να υπάρξει άμεση συνδικαλιστική παρέμβαση, ενημέρωση και κινητοποίηση των
εργαζομένων για τις άδειες το ωράριο και τα ταμειακά ελλείμματα!
                                   

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
Εργαζομένων πρώην Εμπορικής-Alpha http://protovoulia-alpha.blogspot.gr